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[判断题]

公共部门由于受行政取向、人事制度、经费来源等诸多运用限制，因此并不适合战略管理。（)

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发布时间：2022-07-15

更多“公共部门由于受行政取向、人事制度、经费来源等诸多运用限制，因此并不适合战略管理。()”相关的问题

第1题

公共部门和私人部门对人力资源的基本价值取向是相同的。()

公共部门和私人部门对人力资源的基本价值取向是相同的。（)

此题为判断题(对，错)。

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第2题

公共部门绩效评估和企业绩效评估的区别，下列哪个说法是正确的（)？

A.评估的价值取向不同

B.评估的目的相同

C.评估的技术方法不能相互借鉴

D.评估主体相同

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第3题

行政组织内部的各个职位之间进行责权划分的制度称之为（)。

A.组织制度

B.人事制度

C.检查监督制度

D.岗位责任制度

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第4题

竞争性的工商企业作为“纯粹的”非公共部门,主要有以下特点:（)。

A.竞争性工商企业的基本投资主体,在西方国家主要是私人,因而其权益主要归私人所有

B.竞争性工商企业为社会所提供的产品,一般属私人物品而非公共物品

C.竞争性工商企业的行为价值取向是本企业利益的最大化

D.竞争性工商企业的行为价值取向是社会利益的最大化

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第5题

科技行政管理制度的主体与核心内容是（)

A.人事制度

B.科技事项管理

C.科技评价制度

D.科技监督制度

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第6题

个人发展可以从单位的（)、职业发展通道、继续深造的机会等方面来了解。

A.人事制度

B.员工性别

C.员工年龄

D.员工收入

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第7题

公共部门绩效评估受环境因素制约较大，只要领导重视就能顺利推进。（)

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第8题

下列有关传统事业单位人事制度管理的说法中，不正确的是（)。

A.传统的事业单位管理方式是计划式思缴，官强化思维

B.科研院所的基层一线科研专家N时源

C.待镇的事业单位管理方式对我们的自新莫动产生重大阻碍

D.私研院所的官本位大强行政人物学控位新资源

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第9题

下列不属于公共部门人力资源管理的内部环境的是（)。

A.科学技术环境

B.法制环境

C.组织文化环境

D.政治制度与行政体制

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第10题

由于社会公众的自身素质的限制，不应参与公共部门绩效管理。（)

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