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[判断题]
对个人年度违规积分达到10分（含）以上的，二级分行及下辖机构员工，由二级分行业务归口管理部门进行诫勉谈话。（）
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第1题
A.评优评先
B.年度考评
C.岗位管理
D.绩效考核
第5题
A.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予告诫处理，处理后积分从零分起算
B.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算
C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但是累计积分分值最高不超过10分
D.一个员工的同一个轻微违规行为，积一次分，不重复积分
第7题
A.拥有能够建造单船10万载重吨(含)以上的船坞、船台并配备单机200吨(含)以上龙门式起重设备，年度造船能力达到30万载重吨(含)以上
B.2009年造船完工量达到30万载重吨(含)以上或2010年上半年造船完工量达到15万载重吨(含)以上
C.手持订单/造船能力系数达到2.5(含)以上
D.信用等级AA+级(含)以上
第10题
企业通过价格折扣方式向个人销售商品
企业向个人提供服务的同时给予赠品
企业对累积消费达到一定额度的个人按消费积分反馈礼品
企业对累积消费达到一定额度的顾客，给予额外抽奖机会，个人获奖所得
