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建立关键绩效指标体系应遵循的原则是目标导向注重工作质量强调输入和输出过程的控制和可操做性。（)

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发布时间：2022-10-20

更多“建立关键绩效指标体系应遵循的原则是目标导向注重工作质量强调输入和输出过程的控制和可操做性。()”相关的问题

第1题

在选择关键绩效指标时应遵循一定的原则，其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法，具有公正性”，这一原则是（)。

A.重要性原则

B.关联性原则

C.可操作性原则

D.职位的可控性原则

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第2题

()是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。

A.关键绩效指标法

B.应用环境

C.成本效益法

D.价值工程法

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第3题

建立关键绩效指标体系的第一步就是（)。

A.确定关键成功领域

B.确定关键绩效要素

C.确定关键绩效指标

D.构建组织关键绩效指标库

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第4题

以下属于北京出入境检验检疫局关键绩效指标体系内容的是（)。

A.ISO9000执行情况

B.重点目标

C.党组评价

D.基础工作

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第5题

不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是()。

A.战略地图

B.目标分解鱼骨图

C.任务分工矩阵

D.岗位胜任特征指标体系

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第6题

绩效评估体系中的核心问题是（)。

A.明确评估目标

B.建构评估指标体系

C.确定评估的基本原则

D.建立评估的信息系统

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第7题

确定关键绩效指标的原则是（)。

A.SMART

B.SRATT

C.SNART

D.SKATTM

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第8题

进行数据目标拆解过程中需要遵循的原则是（)。

A.AARRR

B.CPM

C.MECE

D.5W2H

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第9题

设立关键绩效指标着重贯彻的原则有（）

A.目标导向原则

B.SMART原则

C.执行原则

D.客户导向原则

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第10题

居民健康档案的建立要遵循的原则是（)。

A.诱导、强制

B.自愿、引导

C.自愿、诱导

D.自愿、长期

E.诱导、长期

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第11题

决策过程中需要遵循的科学原则是：目标原则、信息真实原则、可行性原则、对比择优原则、集体抉择原则（)

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