A.目标激励效应
B.罗森塔尔效应
C.皮格马利翁效应
D.人际期望效应
第1题
A.深加工效应
B.期望效应
C.测试效应
D.微笑效应
第2题
A.量表按照中医体质理论和中医体质类型设计,量表内容力求符合中医体质类型的内涵;
B.量表的条目代表性好,独立性强,敏感性高;
C.量表条目应突出医学专业性,以充足发挥医师的主观判断;
D.采用原则化计分方式,易于操作;
E.量表应具有一定的信度、效度等心理测量工具的特点
第3题
根据期望理论,如果激励的效价足够大,就可以达到很高的激励水平。()
第4题
A.工具性
B.期望
C.自我效能感
D.效价
第5题
A.工具
B.效价
C.期望
D. 动机
第6题
第7题
A.激励力量=目标价效×期望概率
B.目标价效一期望概率×激励力量
C.期望概率一激励力量×目标价效
D.以上均不对
第8题
第9题
第10题
期望理论中的奖赏的吸引力是指奖赏的()。
A.效价
B.手段
C.可及性
D.期望
第11题
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