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第1题
考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（)。
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第2题
“先入为主”强调的是下列哪种心理效应的作用（)
A.首因效应
B.归因偏差
C.相似假定作用
D.近因效应
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第3题
下列哪个不是评价主体误差的原因()。
A.晕轮效应误差
B.中心化倾向误差
C.首因效应和近因效应误差
D..评价标准主观性太强
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第4题
根据心理学（）在人际交往中所产生的心理定势作用，在与陌生人交往中，大学生要注意给人留下良好的第一印象
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第5题
（)指人们在头脑中已经形成的关于某人、某一类事物的固定印象，以此固定印象作为判断和评价人或物的依据的认知活动，又称定型效应。
A.首因效应
B.社会刻板效应
C.近因效应
D.光环效应
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第6题
（)是指人在最初遇到新的社会情境时,主观上按照以自己旧有经验为基础的理解将情境中的人或事物进行归类所形成的关于人或事物的概念,是社会知觉过程的结果
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第7题
()指一个人倾向于将自己的某些特质归属在其他人身上，总是假设别人与自己有着相同偏好和性格等特质。
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第8题
在社会知觉中，人们常常受以往经验模式的影响，产生一种不知不觉的心理活动的准备状态，并在其头脑中形成关于某类人的固定印象。这是社会知觉的（)。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.心理定势现象
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第9题
当个体知觉熟悉的人时，发挥作用较大的是（)。
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第10题
认知效应的偏差性，主要通过首因效应、近因效应、晕轮效应和定势效应表现出来。（)
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