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[判断题]

平衡计分卡将财务指标与非财务指标相结合，体现出现代企业的价值观，综合反映了企业的业绩，并为企业未来发展提供了方向和借鉴。（)

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发布时间：2022-07-13

更多“平衡计分卡将财务指标与非财务指标相结合，体现出现代企业的价值观，综合反映了企业的业绩，并为企业未来发展提供了方向和借鉴。()”相关的问题

第1题

平衡计分卡的财务指标主要是针对长期目标的。（)

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第2题

平衡计分卡最终应该和（)联系起来，因为企业的最终目标是实现良好的经济利润。

A.财务指标

B.个人业绩

C.部门业绩

D.企业愿景

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第3题

公司级目标制定（)。

A.根据平衡积分卡从四个维度制定

B.根据平衡积分卡制定，财务指标占比较大

C.财务指标是领先性指标

D.学习与成长、内部管控是滞后性指标

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第4题

将本企业期末财务指标的实际数与期初实际数进行比较,所运用的指标评价标准是（)

A.绝对标准

B.行业标准

C.历史标准

D.目标标准

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第5题

构建平衡记分卡能够帮助企业()。

A.分析出完成企业使命的关键成功因素

B.确定企业的宗旨

C.确定企业的战略

D.强化财务指标的功能

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第6题

财务报表指标化，指标数字颜色化。实务中的做法通常不应包括以下哪个步骤()。

A.简化财务报表，形成财务指标表

B. 根据预算情况设定指标预警值

C. 将实际值与预警值对比，并用颜色予以预警

D. 根据实际值设定指标预警值

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第7题

衡量商业银行盈利能力的财务指标主要有（）。

A.资产利润率

B.资本利润率

C.银行利润率

D.非利息净收入率、

E.普通股每股盈余

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第8题

企业营运监控分析应至少包括财务指标以及非财务内容，并根据所处行业的营运特点，通过趋势分析、对标分析等工具方法，建立完善营运监控分析指标体系，下列各项中不属于其财务指标的是（)。

A.生产能力

B.盈利能力

C.发展能力

D.偿债能力

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第9题

在非财务指标的评价方法中被广泛采用的评价方法是（)。

A.人力资源指数评估法

B.关键指标评估法

C.离任交谈法

D.调查问卷法

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第10题

设计业绩评价指标体系或“业绩计分卡”时，应参考平衡计分卡的原理，使业绩评价指标体系达到财务与

非财务、内部与外部、短期与长期这三个不同视角的平衡。()

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第11题

关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“员工满意度指数”这一指标属于（)。

A.财务指标

B.经营指标

C.服务指标

D.管理指标

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