首页 > 专业科目

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

KPI法是用于（)的方法。

A.战略激励方法

B.战略实施绩效的考核方法

C.战略规划方法

D.战略选择方法

答案

查看答案

发布时间：2022-07-04

更多“KPI法是用于()的方法。”相关的问题

第1题

KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。（)

点击查看答案

第2题

在KPI指标提炼的方法中，最原始、被称为“折腾法”的是：A坐标法B标杆法C访谈法D客户关系图法

在KPI指标提炼的方法中，最原始、被称为“折腾法”的是：

A坐标法

B标杆法

C访谈法

D客户关系图法

点击查看答案

第3题

下列哪一项不属于选择KPI的方法（)？

A.标杆基准法

B.成功关键分析法

C.策略目标分解法

D.关键因素分析法

点击查看答案

第4题

“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

点击查看答案

第5题

KPI指的是哪种绩效考评方法（)

A.行为锚定评价法

B.平衡记分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

点击查看答案

第6题

认识自己的最好方法是()

A.学习法

B.自省法

C.激励法

D.实践法

点击查看答案

第7题

在绩效管理过程中，决定员工工作绩效的因素中最应优先考虑的是（)。

A.员工清楚地知道干什么和怎么干

B.员工手脚麻利

C.员工责任心强

D.员工的KPI指标的激励性

点击查看答案

第8题

公司的战略举措通往部门KPI的桥梁是()。

A.流程分解

B. 流程分析

C. 流程控制

D. 寻找关键绩效指标

点击查看答案

第9题

OKR与KPI各自特点不同，下面不属于OKR的是（）

A.公开透明

B.产出导向，关注事情的成果

C.激励手段，不与薪酬挂钩

D.只结果导向，关注事情做了没E．沟通和管理工具

点击查看答案

第10题

连锁企业常用的激励方法有物质激励法、制度激励法、目标激励法、荣誉激励法、工作激励法、榜样激励法、情感激励法、竞争激励法共八种。（)

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

2022年福建省执业药师继续教育为什么会发生药物相互作用试题及答案 2022年公需科目黄河流域生态保护和高质量发展试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育中医理论的形成发展与哲学基础试题及答案 2022年度第一期二级建造师继续再教育(必修)课程考试 2022年二建继续教育试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育心理治疗试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育动脉粥样硬化性心血管疾病试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育药品质量管理体系—GMP试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育执业药师职业道德建设试题及答案 2022年包头专技继续教育公需课学习计划考试答案

考试指南全部 >

重庆二级造价师考试报名时间湖南省二级造价工程师报考条件四川省二级造价师报考条件及流程四川二造报名入口四川二造报名入口官网四川二级造价师报名入口网站 2024年广西二级造价师考试报名入口四川造价师二级报名时间广西二级造价师考试报名条件四川省二级造价师报名条件要求

下载APP

关注公众号

TOP