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（请给出正确答案）
[多选题]
人力资源总监要通过（)运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。
A.人力资源战略规划
B.组织建设
C.人事政策制定
D.人力资源管理工具、方法和手段
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题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源战略规划
B.组织建设
C.人事政策制定
D.人力资源管理工具、方法和手段
答案
更多“人力资源总监要通过()运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。”相关的问题
第1题
企业使用集中战略是指（）。
A．企业通过开发新用户、新市场，扩大现有产品的销售量，使企业获得发展
B．把产品开发和市场开发结合起来运用，扩大市场层面
C．企业将其资源集中于某种技术、生产某种产品并推向某个市场，充分发挥企业在某一方面的竞争优势
D．一个主体企业通过兼并或其他手段获得相关的企业并形成一个企业集团
第2题
A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略
B.人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性
C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围
D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量
第5题
2.人力资源()
3.人力资源管理()
4.小企业劳动关系()
5.风险管理()
A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。
B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。
C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。
D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。
第6题
A.人力资源战略是人力资源规划的前提
B.人力资源规划是人力资源战略的前提
C.人力资源战略与人力资源规划处于并列关系
D.二者不存在特定关系
第9题
A.萌芽阶段
B.产生阶段
C.发展阶段
D.成熟阶段
