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第1题
员工培训需求分析的实施过程包括（)。
A.前期准备工作
B.制定培训需求调查计划
C.实施培训需求调查工作
D.分析与输出培训需求结果
E.验证培训需求结果
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第2题
培训需求确认包括（)、需求分析和需求确认三个环节。
A.需求目的提出
B.需求动意提出
C.需求方式提出
D.需求结果提出
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第3题
对员工培训需要进行的工作包括（)
A.培训需求分析
B.培训方针
C.培训内容
D.培训方式
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第4题
劳务培训培训需求分析的内容主要包括（)。
A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析
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第5题
在绩效评价的过程中，（)阶段的主要工作是对照绩效计划，确定评价内容;确立并培训评价主体;选择适当的评价方法。
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第6题
GMP要求与药品生产、质量有关的所有人员都经过培训，培训的内容与岗位要求相适应，而且要定期评估培训的实际效果，包括的内容有()。
A.相关法规的培训
B.技能的培训
C.岗位职责的培训
D.特殊的培训
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第7题
血液透析室应建立培训资料档案，记录有关培训内容，包括（)。
A.题目
B.参加者姓名
C.培训的日期和时间
D.考核结果
E.以上都是
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第8题
员工培训档案主要包括：培训台帐、培训计划、培训方案、培训审批表、培训课程、培训内容、培训时间、培训考试结果、培训考试试卷等。（)
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第9题
执行到位，岗位培训必须到位包括（)A岗位员工必须培训B岗位培训内容必须实用系统C岗位培训结果
执行到位，岗位培训必须到位包括()
A岗位员工必须培训
B岗位培训内容必须实用系统
C岗位培训结果必须验证
D岗位培训过程必须趣味化
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第10题
执行到位，岗位培训必须到位包括
A.岗位培训过程必须趣味化
B.岗位培训结果必须验证
C.岗位培训内容必须实用系统
D.岗位员工必须培训
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第11题
劳务分包队伍入场教育的培训大纲内容包括（)。
A.安全管理风险分析与防范
B.技术管理
C.生产管理
D.进度管理
E.计划管理
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