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[单选题]

计件工资管理办法考核点：原则（）

A.1、各岗位实行多劳多得的计件工资，门店无权限私自对计件工资打折和线上扣款

B.2、除制度明文规定的罚款外，门店无权限对员工私自进行任何形式的罚款

C.3、能够计算到个人的计算到个人，具体不到个人的，算到岗位（特殊岗位可实行月薪或补贴制）

D.4、各门店执行薪酬差异化定价，店经理有权在总价不变的情况下进行岗位单价之间的调整

答案

D、4、各门店执行薪酬差异化定价，店经理有权在总价不变的情况下进行岗位单价之间的调整

发布时间：2023-02-05

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第1题

根据我行案防工作管理办法的要求，下列哪条原则不属于案件防控工作应遵循的基本原则：（)。

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《国家电网公司通信运行管理办法》规定了公司系统通信运行管理的职责分工、管理原则、管理内容、评价考核等方面的要求。（)

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第4题

依据《国家电网输变电工程施工分包安全管理办法》要求，分包安全管理遵循“谁发包谁负责、谁主管谁监督、（)实名制管理”的原则。

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B.分级管理

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D.统一平台

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第5题

中油工程字〔2007〕437号《集团公司井控培训管理办法》中要求：井控培训工作应坚持“以人为本”的方针，遵循按需施教、()的培训原则，以提高井控管理能力、技术水平和操作技能为重点，根据不同的专业和岗位分级开展培训与考核。

A.时间随意

B.突出技能

C.注重实效

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第6题

在明确人员行为控制责任的基础上，通过检查各级、各部门的责任落实情况，实现动态控制。检查的原则不包括（）。

A.检查可以不用描点

B.检查过程要细致

C.对问题要进行调查

D.对问题的考核要制度化

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第7题

集团的工分制、预算制、师徒制考核点：原则（）

A.1、所有的教练及相应的管理者对自己分管工作负全面责任

B.2、鼓励教练拓展业务范围

C.3、鼓励店经理及以上级别、分子公司总经理拓展自己的业务范围

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第8题

关于电压监测点的选择，正确的是（)

A.由于电压监测点是监测电力系统电压值和考核电压质量的节点，所以要有较大的代表性

B.各个地区都应该有一定数量的监测点，以保证监测点能完全反映电网整体电压情况

C.电压中枢点是系统中重要的电压支撑节点，因此,电压中枢点必须作为电压监测点

D.电压监测点的选择无需象中枢点的选择一样讲一定的原则，可以随机采样选择

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第9题

知识岗位与工业岗位之间存在极大的不同。因为想象力的迸发需要时间，知识型工作者在短期内很难取得成果，但他们的工作一旦取得突破，就能让生产力大幅度提高，所以以论文或者其他指标为考核标准的计件工资不适合这些人;因为思想不能像开关一样随意调控，知识型工作者也没有明确的上下班时间，因此低水平的计时工资也不适合这些人。但遗憾的是，这些问题还没有得到足够重视，也就没有得到有效解决。这段文字主要说明了：

A.知识型人才需要得到长期的经济支持

B.高素养人才是创新型经济的重要依托

C.对知识型工作者的考核方式并不合理

D.知识型人才与其他人才有很大的不同

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第10题

考核分为考试和考查两种方式。考核和成绩评定方式按《重庆文理学院学生成绩管理办法》执行（）

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A分行开业3个月，根据《广东华兴银行分行营运工作质量考核管理办法》，总行对其营运工作不进行考核。（）

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