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[单选题]

关于员工福利项目、员工福利计划、员工福利制度的说法,以下正确的有():①员工福利项目是员工福利的最基础单元,具有独立性,可单独实施;②员工福利项目的组合即是员工福利计划;③员工福利计划是概括性的概念,一个员工福利计划可以包括多个员工福利项目;④各个员工福利计划的主办者实施种类各异的福利计划,并且用规章制度的形式确定下来,就形成了员工福利制度。

A.①③④

B.②③④

C.①②③④

D.①②③

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第1题

国网公司提出的加强员工福利管理主要包括以下方面()。

A.规范福利项目管理

B.规范列支渠道

C.加强各级机关员工福利管理

D.加强年度福利预算和计划管理

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第2题

关于中国对外开放对员工福利的积极影响,以下说法正确的是()。①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目,会丰富员工福利项目②外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定,甚至引发社会矛盾③国际金融机构向企业提供员工福利规划,会改善员工福利的供给④对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加,员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第3题

关于员工福利计划,下列叙述不正确的是()。A.员工福利计划是由雇主和雇员共同出资设立的,这种计

关于员工福利计划,下列叙述不正确的是()。

A.员工福利计划是由雇主和雇员共同出资设立的,这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬中的一部分

B.从广义上来说,雇主提供的或使之可用的所有报酬形式(直接工资和现金形式的奖金除外)都可以被认为是员工福利,包括政府法定福利、员工金额支付计划、向高层管理人员和执行人员提供的额外津贴,等等

C.提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因

D.提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要。直接的薪金和公司福利组合必须比竞争对手为员工服务提供的报酬更具有竞争力

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第4题

员工福利计划产品可以享受专门的税收优惠政策。()
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第5题

狭义的员工福利计划中,对于员工福利计划的内容只限于私人对死亡、意外、疾病、退休或失业所提供的()保障。

A.福利津贴

B.经济安全

C.精神补助

D.政治安全

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第6题

员工福利计划的水平模式是将企业所提供的员工福利水平与()福利水平的比较得出的。

A.企业自身

B.外部市场

C.国外企业

D.同行业企业

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第7题

马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础,这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑,他的作用体现在():①指出了员工福利制度存在的原因:②指出了人力资本投资的途径:为后来的弹性福利计划提供了理论基础:④论证了多样化员工福利项目存在的合理性。

A.①②③④

B.①②③

C.②③④

D.①③④

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第8题

员工福利制度始于(),现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。

A.西方

B. 印度

C. 欧洲

D. 亚洲

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第9题

法定假期在员工福利的构成中属于()。

A.社会保险

B.法定福利

C.收入保障计划

D.员工服务计划

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第10题

下列员工福利中,不属于法定福利的是()。

A.社会保险

B.法定假期

C.收入保障计划

D.住房公积金

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第11题

下列选项中,有关员工福利发展的论述不正确的是()。A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始B.
下列选项中,有关员工福利发展的论述不正确的是()。

A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始

B.1875年美国联邦快递公司设立退休金计划,标志企业年金制度建立;1921年,美国大都会寿险公司发出第一份年金合同,标志着美国保险公司进入退休金业务;1924年该寿险公司又与一个已经建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订保险合同,标志美国保险公司进入员工福利计划

C.社会保险制度建立,以法律形式规定了企业的员工福利责任

D.二战以来,随着社会保险制度的完善,员工福利的发展空间受到很大限制

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