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题目内容
（请给出正确答案）
A.员工以指纹等考勤记录作为出勤依据
B.因非主观原因导致考勤记录无法录入的，应每日签到出勤记录
C.考勤记录无法录入的，允许代人考勤
D.委托他人打卡的，委托人与被委托人当天考勤视为旷工
答案
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第1题
A.当月度绩效评议表经AT会议定稿后，应该先公示然后再做绩效沟通
B.当月实际出勤天数未达应出勤天数一半的员工无需进行绩效考核
C.试用期员工单独考核。各层AT应严肃个人绩效管理，对试用期员工的考核要求应当严于转正员工
D.员工个人的绩效指标要体现部门重点工作
第3题
A.最后工作日为员工最后上班日期（如果员工当天仅仅办理离职，则写前一天）
B.最后工作日后有请假的话不可以有任何请假
C.出勤数据与员工薪资息息相关，离职人员需自主维护离职前的出勤数据，部门不需要管
D.部门出勤管理员有义务在本部门人员离职前进行出勤数据的核对确认
第5题
A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴
B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现
C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现
D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现
第6题
A.司机日记必须以旧换新
B.司机遗漏的可先用笔记本出勤
C.司机日记需要更换的直接领取，不需登记
D.更换的司机日志统一移交心圩派班室
第7题
A.课堂培训是相对较好的选择，效果较网络教学要好
B.银行应评估是否让第三方或外包人员参与专门的反洗钱培训
C.为保证培训效果可以设置出勤，测试等功能
D.培训对象应包括业务操作人员
第8题
A.全体人员上班（含周日及节假日）时间，优先计入当月正班出勤天数（除晚上加班））
B.晚上加班的按原有方式计算
C.上班时间超过当月应出勤天数，计入可调休天数
D.只要周日或节假日有上班，就可以随意调休
第9题
A.城市经理月度实际有效工作天数结合钉钉打卡记录与客户拜访记录总量为依据
B.月度客户拜访总量标准：15（家）*月度标准出勤天数
C.若当月拜访总量与月度客户拜访总量标准差1-7家扣0.5个工作日，差8-15家扣1个工作日，以此类推扣除相应出勤天数
D.办事处主任陪访期间给予补拜访量，无需正常填写拜访记录
