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第1题
在制订绩效计划体系时,必须坚持(),即要求在组织使命、核心价值观和愿景的指引下,依据战略目标和经营计划制订组织绩效计划,然后通过目标的分解和承接,制订出部门绩效计划和个人绩效计划。
A.战略性原则
B.协同性原则
C.参与性原则
D.SMART原则
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第2题
业绩评价指标的设计原则包括()。
A.SMART原则
B.目标一致原则
C.可控性原则
D.平衡性原则及可操作原则
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第3题
SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则,其中的“S”是指具体的。()
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第4题
在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。其中S是指()。
A.绩效目标应该是明确具体的
B.绩效目标应该是可衡量的
C.绩效目标应该是可达到的
D.绩效目标应该与战略有关联
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第5题
确定公关目标的原则是()。
A.一致性原则
B.层次性原则
C.现实性原则
D.规范性原则
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第6题
我国财政支出绩效评价指标确定原则中的相关性原则指的是与绩效目标有直接的联系,能够恰当反映
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第8题
制定目标的原则主要有()。
A.努力可实现的
B.具体、可衡量的
C.与其它目标有相关性
D.有明确的截止期限
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第9题
中学历史教育中,情感目标的实现要贯彻“随风潜入夜,润物细无声”的教育原则,忌简单说教和武断灌输。()
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第10题
政策性银行的特征表现在()。
A.政府的控制性
B.经营目标的非营利性
C.融资原则的非商业性
D.业务范围的确定性
E.业务的综合性
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第11题
确定投资目标的原则不包括()。A.投资目标要具有现实可行性B.投资期限要明确C.投资规模要尽可能
确定投资目标的原则不包括()。
A.投资目标要具有现实可行性
B.投资期限要明确
C.投资规模要尽可能大
D.投资目标要与其他目标相协调,避免冲突
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