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[多选题]

组织中员工晋升的原则主要包括（）

A.坚持效率公平

B.晋升因岗设人

C.公开选拔

D.程序明确晋升标准避免歧视

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发布时间：2022-07-22

更多“组织中员工晋升的原则主要包括（）”相关的问题

第1题

在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是()。

A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

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第2题

工作系统绩效的主要测量指标包括（但不限于)（)。

A.简化岗位划分

B.交叉培训

C.岗位轮换

D.留住员工和内部晋升比率

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第3题

组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对组织内的薪酬网络、薪酬政策、薪酬制度等的满意感。

A.福利

B.薪酬水平

C.薪酬结构与薪酬管理

D.薪酬晋升

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第4题

适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有()。

A.可以引导员工重视职级的晋升

B.可以引导员工重视个人的技能

C.有利于企业内职位的轮换

D.薪酬等级比传统薪酬制度中的要少

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第5题

组织概述中组织的环境包括：（)。

A.主要的产品和服务

B.组织文化

C.员工的基本情况

D.主要的技术和设备设施

E.组织机构和治理系统

F.组织运营的法规和政策环境

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第6题

以某三级甲等医院为例，对于医院的SPACE分析中，其竞争优势包括：（)。

A.科研经费投入

B.病人来源

C.引进人才渠道

D.员工晋升的空间

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第7题

内部招募的主要渠道有（)。

A.员工晋升

B.内部公开招募

C.员工推荐

D.临时人员转正

E.猎头推荐

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第8题

宽带薪酬的优点不包括（)。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

E.能够更好的支持扁平化组织结构

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第9题

透明化的（)标准便于员工理解组织的价值标准是什么，以及该怎样努力才能获得更高的岗位，从而使员工明确自己的职业发展和晋升途径。

A.工作分析

B.工作评价

C.岗位说明

D.岗位价值

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第10题

员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于（)分的员工，由二级单位或人力资源部组织离岗培训，培训合格者视工作需要重新安排工作。

A.90

B.80

C.70

D.60

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