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[单选题]

个人职业生涯开发系统的目的是保证个人职业生涯规划实施的前提下,协调个体职业生涯开发的各个环节,实现____。

A.个人利益最大化

B.组织利益最大化

C.个人与组织利益的最大化

D.社会效益最大化

答案
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更多“个人职业生涯开发系统的目的是保证个人职业生涯规划实施的前提下,协调个体职业生涯开发的各个环节,实现____。”相关的问题

第1题

个人职业生涯开发系统主要有三部分组成:个人职业生涯开发内容、个人职业生涯开发策略及个人职业生涯开发方法。()
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第2题

对于专业技术人员来讲,良好的职业生涯规划能够使我们充分发挥个人的专长,开发自己的潜能,克服
职业生涯发展中的各种困难与险阻,避开人生陷阱,并最终取得事业的成功。()

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第3题

职业生涯中期的个人管理包括调整职业目标、寻找发展机会、更新人力资本、保持身心健康等。()
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第4题

在职业生涯早期,个人确立合适的职业,进入合适的组织,适应组织的文化不是关键。()
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第5题

职业生涯是指个人职业的发展历程。()
职业生涯是指个人职业的发展历程。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题

职业发展是个人逐步实现其职业生涯目标和工作理想,而一次性制定、实施新目标的过程()
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第7题

职业生涯规划是指将个人和组织相结合,在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的
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第8题

职业生涯规划是指组织或个人把个人发展与组织发展结合起来,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关个人在事业发展上的战略设想与计划安排。()
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第9题

职业生涯设计对个人的作用主要有()。

A.帮助个人确定职业发展目标

B.鞭策个人努力工作

C.有助于个人抓住重点

D.引导员工发挥潜能

E.评估工作成绩

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第10题

对个人而言、职业生涯管理有以下作用不包括()。

A.更好地发挥个人的长处、在职业生涯中扬长避短

B.更好地适应环境、并能把握外部环境中存在的机会

C.取得更高的学历

D.有利于实现职业目标和取得职业成功

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第11题

有关职业生涯的内外性,以下表述错误的是:()。

A.内职业生涯主要是指个人的知识、能力、素质、观念等因素的组合及其变化的过程

B.外职业生涯主要是指个人从事一个职业时的工作内容、职位、环境、薪酬、发展等因素的组合及其变化的过程

C.外职业生涯是领导或老板决定,自己决定不了

D.外职业生涯由内职业生涯决定,自己要积极打造强大的内职业生涯

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