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[单选题]
在组织中的人力资源管理过程中，把所聘人员与所聘职位相互对应并进行安排的活动是指（)。
A.人力规划
B.人员配置
C.人员培训
D.人员激励
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A.人力规划
B.人员配置
C.人员培训
D.人员激励
答案
更多“在组织中的人力资源管理过程中，把所聘人员与所聘职位相互对应并进行安排的活动是指()。”相关的问题
第1题
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
第4题
A.注重短期的变化和结果
B.与其他职能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上、下以及内、外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策
第6题
A.增强基层党组织组织力和政治功能，广泛组织发动党员群众参与扫黑除恶专项斗争
B.持续整顿软弱涣散基层党组织，形成基层治理长效机制，铲除黑恶势力滋生土壤
C.加强村“两委”换届的组织领导，严格人选和程序把关，坚决把涉黑涉恶等不符合村干部条件的人挡在门外
D.以上都是
第7题
A.配备一个合格的项目经理和一批合格的团队成员
B.设计合理的团队组织结构形式和运行规则
C.进行有效的人力资源管理
D.建立与项目管理相适应的团队文化
E.有团队文化
第9题
A.参加组织内外关于绩效管理、人员管理等培训
B.向组织内有经验的管理人员学习
C.向人力资源管理专家咨询
D.适当调整部门内的人员分工或进行部门间人员交流，以改善部门内的人际关系
第10题
A.区分员工绩效差异
B.确定员工工作态度差异
C.确保员工招聘录用的针对性
D.确定人员待遇差异
第11题
A.项目集成管理
B.项目信息与沟通管理
C.项目采购管理
D.项目人力资源管理
