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[单选题]

制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（)。

A.国家政策

B.企业机构

C.竞争对手的行动

D.人口结构

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发布时间：2022-09-28

更多“制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是()。”相关的问题

第1题

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。

A.从零开始，建立全部新的人力资源战略

B.大量而快速的裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

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第2题

以下属于战略管理过程的环节有:（)。

A.评价和重新制定企业使命和目标

B.进行内外部环境的分析

C.制定战略方案并进行选择

D.寻找合作伙伴和合作

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第3题

制定企业的经营战略时，需要分析企业的外部环境和内部条件，其中内部条件分析的内容包括下列的（)等。

A.生产分析

B.财务分析

C.技术分析

D.销售分析

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第4题

中国于（)年出台了“中国制造2025”战略。为推进战略实施，国家制定了一系列扶持政策，从经商环境、中小企业、人才和财税等方面支持企业进行技术转型升级。

A.2014

B.2015

C.2016

D.2017

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第5题

人力资源系统的设计必须基于两种基本思路：_______。

A.外部环境

B.围绕企业使命展开

C.内部环境

D.围绕人的价值展开

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第6题

对企业的内部控制环境起关键性作用的因素不包括：（)。

A.公司治理

B.人力资源政策

C.机构设置

D.权责划分

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第7题

从成本角度考虑物业服务企业人力资源计划制定的路线有（)等几种

A.引进管理技术骨干带动人力资源整体素质提升的路线

B.采取“低薪入职，高薪留人”的路线

C.开发区利用内部现有人力资源为主的路线

D.积极引进外部人力资源的路线

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第8题

甲公司为加强风险管理制定并实施了下列内部控制制度，其中符合我国《企业内部控制基本规范》关于内部环境要素要求有（)。

A.董事会负责内部控制的建立健全和有效实施

B.编制内部管理手册，使高级管理人员掌握内部机构设置、岗位职责、业务流程等情况

C.制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策

D.在董事会下设立审计委员会

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第9题

在营销战略规划过程中，在营销战略分析时，其主要是对（)进行分析。

A.市场波动

B.企业资源

C.目标市场

D.营销环境

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第10题

（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第11题

人力资源战略的制定过程包括三个环节，即（）

A.阐明宗旨

B.确认目标

C.选择战略

D.反思战略

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