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[单选题]

无故旷工一天，怎么处理（）

A.扣发当日工资

B.扣日工资50%

C.扣发当日双倍工资

答案

C、扣发当日双倍工资

发布时间：2023-01-27

更多“无故旷工一天，怎么处理（）”相关的问题

第1题

无故不到岗记旷工一次，超过两小时以上记当日旷工，旷工一天扣除3天工资，旷工三天及以上者扣除当月绩效及业绩，并按公司相关规定处理，是否正确（）

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第2题

旷工：当月内无故旷工一天，扣罚当月奖金，旷工两天（含两天），扣罚当月工资，旷工七天（含七天）以上者作自动离职处理（）

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第3题

厂规厂法规定：上班期间不准赤膊、穿拖鞋、打扑克、麻将、游戏机等，违者每人次罚款（）元，生产过程中，发现离岗或睡岗，每人次罚款（）元。员工不请假无故不上班一律作旷工处理，旷工一天扣当天工资的（）倍。连续旷工（）或年累计旷工（），作自动离职，解除合同处理。

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第4题

以下属于违纪处罚管理规定的有（）

A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者，予以记大过处分

B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助，以此类推

C.累计旷工或单次旷工三天及以上者，属于严重违纪行为，公司将予以辞退处分

D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现

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第5题

无故离岗2小时算旷工一天计（）

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第6题

旷工：上下班无故未打卡、迟到或早退超过1小时，均计为旷工。旷工员工当日基本工资和补贴全部取消，月奖金考核全部扣除（）

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第7题

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（)天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第8题

未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理。一个月内旷工1-3日（含累计），扣发当月绩效工资的30%（）

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第9题

根据中检集团湖南公司规章制度，以下哪几项关于缺勤处理的描述是正确的（）

A．每自然季度内，迟到或早退1-3 次者，通报批评B．每自然季度内，迟到或早退1-5次者，通报批评C．迟到或早退第 4 次者，按规定扣发工资 200 元/次D．一个绩效考核期内，旷工 1 天内（含 1 天）扣发当期绩效工资 50％；旷工 2 天（含 2 天）扣发当期全部绩效工；旷工 3 天（含 3 天）以上者，停发当期岗位工资和全部效益工资；连续旷工 3 天以上或全年累计旷工 20 天以上者视为严重违纪，按自动离职处理，予以除名

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第10题

病假必须持有效的病假证明，至少应在接班前6小时与护士长请假，经批准后方可休息，无故不到岗按旷工处理（）

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第11题

连续迟到（或早退）三次以上按旷工一天处理，以此类推（）

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