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[判断题]

三星级后备人才指符合条件,有潜力培养为公司未来高级管理干部或高级专业技术人才的()

答案

更多“三星级后备人才指符合条件,有潜力培养为公司未来高级管理干部或高级专业技术人才的()”相关的问题

第1题

支柱成员编制为7人,选拔范围为:质量经理、品保主管、质量工程师、生产主管、生产段长、自控工程师、一线潜力培养人员(人才盘点后备人员),其中品保主管必须在支柱内体现,因QM支柱梳理控制的是过程质量控制条件()
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第2题

人资管理中心在每年二季度按照国际化后备人才评价标准组织候选人对培养效果进行综合评价,符合标准的人员认定为国际化后备人才,纳入国际化人才后备梯队,并享受国际化后备人才补贴。对于三年内未进入后备人才的储备人才,取消国际化人才补贴()
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第3题

选择被授权人()

A.信任型:(1)经验丰富的 (2)经验不足但有意愿

B.培养型:具有潜质的

C.人才型:高效人才

D.潜力型:有突出潜质者

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第4题

企业的后备人才。这类人员有可能被晋升到更高的岗位,需要有()地对他们进行能力等方面的培养。

A.计划性

B.针对性

C.逻辑性

D.科学性

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第5题

学校体育工作的基本任务是()。

A.增进学生身心健康,增强学生体质

B.使学生掌握体育基本知识,培养学生体育运动能力和习惯

C.提高学生运动技术平,为国家培养体育后备人才

D.对学生进行品德教育,增强组织纪律性,培养学生的勇敢、顽强、进取精神

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第6题

《贵州省全民科学素质行动规划纲要实施方案(2021-2025年)》中指出,实施科技创新后备人才培育计划,要建立科学、多元发现和培育机制,对有科学志向和创新潜质的青少年进行()培养。

A.个性化

B.针对性

C.广泛性

D.多方面

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第7题

企业是培养高素质、新生后备技能型人才的主要形式。()
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第8题

培养后备人才就是把我的任务分配给他,对么()
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第9题

国际化人才从储备、选拔培养和任用三个层面实行梯队分级管理,具体分为“储备人才”、“后备人才”和“成熟人才”三个层级()
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第10题

财政部会计领军(后备)人才选拔培养工作中,体现对会计信息化实践岗位和研究领域专门人才的政策

财政部会计领军(后备)人才选拔培养工作中,体现对会计信息化实践岗位和研究领域专门人才的政策倾斜,将这方面人员纳入全国会计领军人才培养系列。()

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第11题

以下岗位职责中属于大区质量技术部职责的是()

A.负责大区后备梯队专业知识的培训及讲师资源协调

B.参与大区质量技术类人才的选拔、培养,能力短板的提升工作

C.负责大区质量技术类人才的保留工作

D.负责大区后备人员选拔、后备梯队培训、活动、训练营、述职等活动的组织实施

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