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题目内容
（请给出正确答案）
A.医院人力资源是在医院中拥有一定的知识、技术、专长的人员的总和，他们运用智力、体力劳动为医院目标的实现贡献自己的价值
B.医院人力资源的主体是卫生技术人员
C.医院的劳动需要高度复杂的专业知识与技能，人力资源培养周期长、成本高
D.医院的卫生技术人员中包括医，护，药，技四个不同的职系，其中一般医生人数最多
E.人力资源是医院发展的决定性因素
答案
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第1题
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
第2题
A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
第3题
A.科赛克认为第一重要因素是外部环境和市场推动力
B.外部环境包括行业的成熟度;竞争的性质及程度;竞争压力的密度;环境的限制性;技术变革的速度和深度;变革的类型、程度
C.组织面临的产品市场的全球经竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性就越低
D.组织的工会化程度与实施战略性人力资源措施有很大的关系
第6题
A.增设了“长期待摊费用”科目
B.取消了“开办费”科目
C.在“在建工程”科目下设置“基建工程”明细科目
D.取消了“待处理财产损溢”科目
第7题
A.人力资源开发有利于提高自然资源的利用率
B.人力资源开发有助于以人力资源替代自然资源的不足与贫乏
C.人力资源开发是促进经济与社会发展的决定性因素
D.人力资源开发能为社会经济的持续发展奠定一个良好的基础
第8题
关于总供给，下列说法不正确的是()。
A．总供给描述了经济社会的基本资源用于生产时可能有的产出量
B．一个社会的总供给量是由该社会的生产要素和技术水平所决定的
C．生产要素是总供给的决定要素之一，它包括人力资源、自然资源、资本存量和技术水平
D．水平则反映一个经济使用生产要素生产产品和提供服务的效率
第9题
A.医院感染是指病人在医院内发生的感染
B.包括在住院期间发生的感染和在医院获得出院后发生的感染
C.不包括入院前已开始或入院时已处于潜伏期的感染
D.医院工作人员在医院内获得的感染也属于医院感染
第10题
A.需急诊手术患者可先手术再由家属补办住院手续
B.急诊手术在特殊情况下可以越级开展优先抢救
C.无人陪同的急诊手术属于重大手术
D.医院没有固定的急诊手术间
