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[判断题]

分包商应根据劳动合同约定的工资标准、支付周期、支付日期足额向农民工本人直接支付工资,不得以分包款、劳务费(人工费)被拖欠,分包款结算纠纷或垫资施工等理由拖欠或克扣农民工工资。()此题为判断题(对,错)。

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更多“分包商应根据劳动合同约定的工资标准、支付周期、支付日期足额向农民工本人直接支付工资,不得”相关的问题

第1题

根据劳动合同法律制度的规定,关于全日制用工的下列表述中,正确的是()。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

非全日制用工双方当事人可以约定试用期

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有()。

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资

用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资

用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付

工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付

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第3题

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1 200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。

800

1 200

2 400

3 600

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第4题

在FIDIC《施工合同条件》中,不属于指定分包商与一般分包商的差异的是()。

A.是否与承包商订立合同

B.是否由承包商选定

C.是否可能由业主直接付款

D.是否属于合同约定应由承包商必须完成范围之内的工作

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第5题

分包商采购材料的审核,应依据分包合同约定的乙供材料范围和价格。分包合同未约定的,执行单位应及时进行价格确认后签订补充合同。()
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第6题

甲、乙、丙、丁四家公司分别与张阿姨以口头形式订立了劳动合同,由张阿姨每周去四家公司从事保洁工作,工作时间均为每次2小时,每周3次。根据劳动合同法律制度的有关规定,下列表述中,符合法律规定的有()。

四家公司与张阿姨之间的用工形式属于非全日制用工

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

在不影响与丙公司劳动合同履行的情况下,丙公司主张张阿姨不得利用空闲时间到其他公司从事保洁工作

丁公司因张阿姨多次未按时上班而解除了合同,且未向张阿姨支付经济补偿

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第7题

因劳动者过错,用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的,劳动者可以不用向用 人单位支付违
约金。()

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第8题

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当按劳动合同中约定的标准向劳动者支付劳动报酬。()
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第9题

用人单位可以不按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。()
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第10题

下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任?()

A.用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定为准

B.对生产、经营和工作造成的直接损失

C.劳动合同约定的其他赔偿费用

D.对生产、经营和工作造成的间接损失

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第11题

下列情形中,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的是()。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E.安排加班不支付加班费的

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