更多“王女士在甲公司从事繁重的体力劳动，2013年王女士因病经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，不”相关的问题
第1题
假设有一名从事高空和特别繁重体力劳动的工人（男性，已满55岁)，请问他必须在岗位上工作累计（）年可以申请提前退休。
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第2题
从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满()以上。
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第3题
按国务院有关规定，缩短工作日制度主要适用于（)。
A.从事有毒有害工作
B.从事条件艰苦工作
C.从事过度紧张工作
D.从事特别繁重体力劳动
E.特殊条件下从事劳动和有特殊情况
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第4题
特殊工种提前退休的条件男年满55周岁，女年满45周岁，其中从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作累计满10年。且养老保险缴费年限达到15年及以上。（)
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第5题
缩短工作日重要合用于（)工作。
A.有毒有害劳动
B.条件艰难劳动
C.过度紧张劳动
D.特别繁重体力劳动
E.突击性工作
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第6题
员工在进行搬货、卸货、陈列或做其它仓库整理工作，或从事大运动量体力劳动时，必许使用防护腰带（)
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第7题
2009年6月份，甲市某建筑公司，在乙市从事建筑安装工程作业，收取工程款项，应当使用（)发票。A、甲
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第8题
吴某是甲公司的高管。双方签订三年的劳动合同，约定吴某离职后，3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在吴某离职时一次性支付补偿金5万元。在劳动合同期第三年，公司拖欠工资，吴某不满，公司认为杨某不服从公司安排，通知吴某解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。吴某同意公司不支付5万元补偿金，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。公司拒绝后杨某随即进入同一行业的乙企业从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公
A.竞业限制约定已失效，杨某不需要承担违约责任
B.吴某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
C.甲公司应支付杨某离职的经济补偿
D.甲公司不需支付杨某离职的经济补偿
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第9题
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一：“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事()，或者()，或者()从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
A.超强度体力劳动的
B.从事高空、井下作业的
C.扰乱经济社会秩序的传销活动的
D.在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下
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第10题
中国居民王女士2007年在国内外提供劳务和完税情况如下：在国内设计甲项目，取得劳务报酬30000元，未被代扣代缴个人所得税；在A国和B国设计项目，各取得设计费80000元，在A国按照税法规定缴纳了个人所得税15000元，在B国按照税法规定缴纳了个人所得税20000元。2007年王女士在中国应缴纳个人所得税（）元。
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第11题
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事重体力劳动的作业。（)
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