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[多选题]

专科医师培训的核心是岗位胜任力，我国培养的专科医师应具备的四大核心能力叙述正确的是：（)。

A.职业道德

B.诊疗能力

C.沟通合作

D.科研教学

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发布时间：2022-05-27

更多“专科医师培训的核心是岗位胜任力，我国培养的专科医师应具备的四大核心能力叙述正确的是：()。”相关的问题

第1题

（)年中国医师协会住院医师规范化培训高峰论坛以“聚焦质量，精细管理，提升胜任力”为主题，重点强调“培训的质量优先，数量服务于质量”，坚持培养“具有岗位胜任力的优秀的临床医生”。

A.2016

B.2017

C.2018

D.2019

E.2015

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第2题

我国目前全科医师培养的重点是

A.从医学新生起进行全科医师的培养，设立全科医学专业

B.对现阶段在职人员进行转型培训

C.在各大医院设立全科医学专科，招聘外来全科医师

D.建立大型社区教学基地培训应届医学院校毕业生

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第3题

我国新生儿专科护士的发展面临的障碍是（)

A.队伍学历水平偏低

B.多数医院未分层次使用护士

C.护理教育培训制度仍不够完善

D.护士岗位调换频繁不利于新生儿专科护士培养

E.以上都是

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第4题

专业基地通过3年培训，把医学毕业生培养成为一名合格的住院医师，主要采取什么样的培训？（)

A.多给学员上专业知识理论课

B.岗位胜任力的培训

C.培训撰写SCI文章

D.参加大学生技能竞赛

E.导师制一对一教学

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第5题

常用的专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的方法包括柯氏四层次模型，CIPP模型，CIRO模型等。（)

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第6题

转运分级中转运人员包括医生和护士，依据急诊工作时间、岗位胜任能力配置相应的转运级别Ⅰ级患者需要的转运人员要求正确的是（）

A．医生：掌握基本急救技能

B．护士：取得急诊专科护士证书，熟练使用抢救仪器

C．医生：急诊住院医师培训1阶段第二年

D．护士：N2能级护士

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第7题

三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

A.人才测评

B.岗位的胜任力

C.工作绩效

D.任务分析

E.组织分析

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第8题

新入企员工应当参加公司统一开展的新员工培训考试，并通过安规考试合格后，方可进入生产现场跟班见习，1年培养期满通过岗位胜任能力评价合格后方可上岗。（)

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第9题

与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（)。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

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第10题

培训需求的常规性影响因素包括（)。

A.企业发展目标

B.企业发展战略

C.岗位胜任力

D.员工职位调整

E.客户偏好变化

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