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[主观题]

随着团队的逐渐成熟，团队成员对团队赋予的使命有一种感知和认同，并能相互约束，这体现了团队优势中的（)。

A、协作

B、提高效率

C、合理决策

D、增强团队使命感

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发布时间：2023-04-13
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更多“随着团队的逐渐成熟，团队成员对团队赋予的使命有一种感知和认同，并能相互约束，这体现了团队优势中的（)。”相关的问题

第1题

华南公司研发中心在团队开展的过程中，团队成员对自己的工作得心应手，成员更注重任务的完成情况和整个团队的开展。华南公司的研发团队处于团队开展的()阶段。

A.形成

B.标准化

C.成熟

D.波动

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第2题

在团队建设的哪个阶段，项目经理可以把大量工作授权给团队成员去完成（)

A.震荡阶段

B.规范阶段

C.成熟阶段

D.解散阶段

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第3题

随着工程进程的开展，团队成员表现出了疲惫的现象，这种现象需要团队中专人进展处理。()
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第4题

随着团队的建设和发展， 领导要通过授权让团队成员分担责任， 使团队成员更多地参与项目的决策过
程，允许个人或小组以自己的更灵活的方式开展工作。()

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第5题

一切友好的关系都是建立在信任的基础上的，但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。关于洪经理的一些领导行为中，不能帮他的团队建立信任关系的是()。

A.他在会议中认真倾听团队成员的意见，并真诚地说出自己的看法

B.他总是带头承认自己在工作中所犯的错误和过失

C.他在会议中经常表扬那些他比较喜欢的同志

D.他在日常工作中，选择合适的团队成员赋予他们一定的职权，让他们作出决定和解决问题

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第6题

关于团队能力和领导方式，说法正确的是（）。

①当团队能力较低时，领导者需要发出指令、给予具体的指导并进行严密的监控；②随着团队能力的提高，领导者就可以逐渐少发指令；③当下属完全能胜任工作时，领导者就可以对工作进行授权了；④当团队能力较高时，领导者可以完全的放权。

A.①②④

B.②③④

C.①③④

D.①②③

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第7题

在一个项目开始六个月后，聘用了一名新项目经理。一开始，团队成员不尊重新项目经理的指示，缺席定期会议，且不提供状态更新。然而，随着时间的过去，项目经理通过证明其专业知识和积极的态度，获得团队成员的支持。项目经理所证明的是下列哪一项特性()

A.威望权力

B.处罚权力

C.权威权力

D.专家权力

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第8题

团队凝聚力在内部表现为（) A团队成员对团队的荣誉感 B团队的士气 C团队的地位 D团队成员之间

团队凝聚力在内部表现为()

A团队成员对团队的荣誉感

B团队的士气

C团队的地位

D团队成员之间的融合度

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第9题

团队凝聚力在外部表现为（) A团队成员对团队的荣誉感 B团队的士气 C团队的地位 D团队成员之间

团队凝聚力在外部表现为()

A团队成员对团队的荣誉感

B团队的士气

C团队的地位

D团队成员之间的融合度

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第10题

团队成员的选择对团队的发展至关重要。优秀的团队成员具有的特征有()。

A.把握时机

B.灵活性

C.自我克制

D.维护团队利益

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第11题

为提高团队沟通效率，管理者可以（)。

A.制定团队沟通目标

B.对团队成员进行培训

C.开发团队成员的自我领导、自我管理能力

D.以上均正确

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