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[多选题]

在工作中，下列属于正确激励方法的是()

A.真诚赞美

B.荣誉和头衔

C.团队聚会

D.目标与愿景

答案

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发布时间：2021-04-04

更多“在工作中，下列属于正确激励方法的是（)A.真诚赞美B.荣誉和头衔C.团队聚会D.目标与愿景”相关的问题

第1题

员工在工作中获得的满足感属于（)。

A.内激励

B.外激励

C.正激励

D.负激励

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第2题

下列激励方法中，属于发展激励的方法是（）。

A.按劳分配，多劳多得的原则

B.该出手时就出手，奖励推陈出新

C.征询意见，倾听对方的心声

D.把事情做在前面者获得晋升

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第3题

下列激励方法中，属于参与激励的方法是()。

A.让员工每天都有奔头

B.全力打通所有的晋升渠道

C.让员工参与决策

D.按劳分配，多劳多得的原则

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第4题

下列属于现代的工作设计方法的是（)。

A.激励型工作设计方法

B.生物型工作设计法

C.机械型工作设计法

D.知觉运动型工作设计法

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第5题

下列选项中，属于对后进生教育的方法是()。

A.不断激励，提高抗挫折能力

B.因材施教，对症下药

C.发挥优势，带动全班

D.严格要求，防止自满

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第6题

下列属于激励方法的有（）

A.物质利益激励

B.目标激励

C.培训激励

D.荣誉激励

E.环境激励

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第7题

下列选项中，对管理激励的人性假设论述正确的是()。

A.“经济人”的假设认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬

B.社会人性假设认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素

C.自我实现人性假设认为员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要，因此也更能调动员工的工作积极性

D.复杂人性假设认为，人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现

E.人性假设理论越来越强调人的精神需求以及内、外部环境对人性的影响

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第8题

对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是()： ① 排序法; ② 配对比较法; ③ 评语法; ④ 关键事件法。

A.①②

B. ②③

C. ①④

D. ③④

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第9题

管理会计师在工作中要遵守财会法律法规，下列各项表述中，正确的是（）。

A.为达成企业目标，管理会计师可以采用一些不严重的违反财会法律法规的方法

B.行政事业单位的管理会计师，要遵守财会法律法规

C.企业利益和战略实现是管理会计的目标，因此管理会计师无须严格执行财会法律法规

D.如果单位领导不尊重法律法规，管理会计师也没有办法

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第10题

下列选项属于过程型激励理论的是：

A.双因素理论

B.强化理论

C.需求层次理论

D.期望理论

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