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[判断题]

反洗钱培训工作是一项长期性、系统性工作,应针对不同层级人员开展有针对性的培训,切实提升员工识别洗钱风险的技能和水平,确保履职能力与工作职责相适应()

答案

更多“反洗钱培训工作是一项长期性、系统性工作,应针对不同层级人员开展有针对性的培训,切实提升员工识别洗钱风险的技能和水平,确保履职能力与工作职责相适应()”相关的问题

第1题

企业文化的构建是一项战略性、长期性的工作,是一项庞大的、复杂的系统工程。()
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第2题

技术创新是一项充满风险的工作,这种风险主要表现在创新过程的()上。A.高度前瞻性 B.长期性C.

技术创新是一项充满风险的工作,这种风险主要表现在创新过程的()上。

A.高度前瞻性 B.长期性

C.高度不确定性 D.高投人性

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第3题

以下哪几项是对法人监管理念的正确理解()

A.强调法人机构的反洗钱义务,弱化非法人机构的反洗钱义务

B.通过非法人机构的反洗钱义务履职情况,反应法人机构制度设计和组织架构的有效性

C.强调法人机构在履行反洗钱义务中的系统性作用

D.对非法人机构反洗钱义务的履行情况,应重点关注反洗钱工作流程、内控制度之新概念概况

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第4题

设计阶段的工作是一项()的活动。

A.创造性

B.管理性

C.组织性

D.系统性

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第5题

分支行反洗钱主管部门负责组织开展本机构反洗钱客户风险等级分类管理工作,对业务部门和网点的客户风险等级分类工作进行指导、培训、检查和考核。()
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第6题

各级机构应在个人金融业务培训中纳入反洗钱培训内容,包括但不限于客户身份识别、洗钱风险防控、洗钱风险名单监控与筛查等,并做好反洗钱培训的记录存档工作,包括培训通知、培训对象、内容、资料、总结、报名表、签到表、试卷、照片、视频音频等资料()
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第7题

人力资源管理过程包括岗位设计、招聘、配置、培训、考核、付酬等环节,每个环节的工作都离不开工作分析及其结果,这体现了工作分析的()。

A.基础性

B.动态性

C.目的性

D.系统性

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第8题

营业部反洗钱工作小组应承担以下反洗钱工作职责()

A.根据监管规定及总部内控制度,制定本机构反洗钱内控管理办法、反洗钱工作规程及措施,并融入相关业务操作流程

B.审议本机构年度反洗钱宣传及培训工作计划,并向零售经纪管理总部报备

C.组织本机构年度反洗钱工作的内外宣传和有关培训教育活动

D.对反洗钱岗位人员发现可能为洗钱或恐怖融资的情形进行分析并上报零售经纪管理总部

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第9题

金融机构有下列哪种行为,情节严重会受到监管机构罚款?()

A.未按照规定建立反洗钱内部控制制度的

B.拒绝、阻碍反洗钱检查、调查的

C.未按照规定对职工进行反洗钱培训的

D.未按照规定设立反洗钱专门机构或者指定内设机构负责反洗钱工作的

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第10题

中共六大总结了大革命失败以来的经验教训,制定了新的历史时期的路线和政策,对革命起到了积极的推动作用。但是,这次大会也存在一些缺点。以下不属于本次大会缺点的一项是()。

A.把民族资产阶级当成中国革命的“最危险的敌人之一”

B.把党的工作重心放在城市

C.对中国革命的长期性和复杂性认识不足

D.认为中国是半殖民地半封建社会

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第11题

金融机构应按年度向中国人民银行或其当地分支机构报告反洗钱()信息。

A.内部控制制度建设情况

B.工作机构和岗位设立情况

C.宣传和培训情况

D.年度内部审计情况

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