在设计考核指标及考核方法时，一定要使其与组织发展战略和经营计划保持一致，这是绩效计划制订的（)

A.组织战略与目标

B.部门目标与行动计划

C.岗位设置

D.考核指标设计

A.绩效辅导

B.考核指标

C.目标设定

D.计划制定

A.党政同责，一年评价，三年考核

B.建立体现生态文明要求的目标体系、考核办法、奖惩机制

C.把资源消耗、环境损害、生态效益等指标纳入经济社会发展综合评价体系

D.大幅增加考核权重，强化指标约束，不唯经济增长论英雄

如果纸张的表面强度差，在印刷中最容易出现的印刷故障是()，同时也会使印版的耐印率().该纸张在单色机上印刷时的一个补救的方法是调整油墨印刷适性.即调整油墨的().通过添加()使其变小点.但添加的量一定要加以控制.一般要控制在()%以内。

A.全面性

B.区别性

C.有效性

D.简洁性

A.部门测评考核小组由本部门经理人员及室经理组成

B.部门测评考核小组人数不足5人时，抽取本部门员工代表共同参加

C.测评考核小组对被考核者在部门工作期间工作业绩、工作能力、工作态度进行评分

D.若被考核者在部门工作时长少于3个月，则由上一任职部门与现部门共同测评，测评分取双方测评考核小组打分的平均分

A.各项医疗指标、培训与考核

B.规章制度、病历书写质量、医患沟通及知情告知

C.医疗安全和医疗风险监控

D.以上都正确

科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立

判断对错

A.指标要通过组织成员的全员讨论通过;

B.设计的考核指标符合上级领导的要求;

C.指标所衡量的目标是正确的;

D.考核指标的数量要充足