年终绩效考核与季度、月度绩效考核的内容与操作方面是大体一致的。() - 快问云问答

第1题

与季度、月度绩效考核相比，年度绩效考核的主要关注点在于被考核者的：（)。

A.个人业绩

B.个人能力与态度

C.个人对未来的计划

D.个人对工作的满意度

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第2题

对于（）的工作，绩效考核的周期没有统一的标准，一般有月度、季度、半年度，也有年度，但通常是月度＋季度＋年度这种混合式。

A.项目型

B.流程型

C.独立型

D.合作型

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第3题

在年终绩效考核中，业绩维度考虑的内容不包括：（)。

A.数量

B.效率

C.个人计划

D.成本

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第4题

《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：绩效考核得分与各岗位月度和年度绩效奖金挂钩（）

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第5题

员工内部转岗期间，（)。

A.不再承担原岗位具体的工作职责

B.不参与月度绩效考核

C.薪酬按照原薪酬待遇相应的固定工资标准发放

D.停发与绩效考核挂钩的变动收入

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第6题

年终绩效考核达不到要求的，解除劳动合同。（)

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第7题

在对管理人员的年终绩效考核中，占考核权重最高的是：（)。

A.综合素质

B.满意度

C.业绩测评

D.个人品德

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第8题

季度财务会计报告与月度财务会计报告包括的内容基本相同。（)

季度财务会计报告与月度财务会计报告包括的内容基本相同。()

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第9题

公司绩效考核的周期分为：（)

A.月度考核

B.半年度考核

C.年度考核

D.周考核

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第10题

季度财务会计报告应包括的内容与月度财务会计报告基本相同。（）此题为判断题(对，错)。

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年终绩效考核与季度、月度绩效考核的内容与操作方面是大体一致的。（)