效度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性。() - 快问云问答

第1题

衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针是（)。

A.绩效指标的选取

B.绩效指标的权重

C.绩效指标的效度

D.绩效指标的信度

点击查看答案

第2题

在效度测量中，（)是指测评结果与某种标准结果的一致性程度。

A.结构效度

B.内容效度

C.关联效度

D.比较效度

点击查看答案

第3题

测量结果的一致性称为（）。

A.信度

B.效度

C.效度

D.区分度

点击查看答案

第4题

()效度，又称为准则关联效度、实证效度，是指测量分数与某一外部校标间的一致性程度。

（)效度，又称为准则关联效度、实证效度，是指测量分数与某一外部校标间的一致性程度。

点击查看答案

第5题

绩效管理的可靠性是绩效管理科学性的表现。以下关于绩效管理可靠性的说法，哪一项是不正确的（)？

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

点击查看答案

第6题

一个绩效考评系统的一致性是指（)。

A.实用

B.可接受

C.信度

D.效度

点击查看答案

第7题

工作描述的效度是指工作描述的可靠性。（)

点击查看答案

第8题

效度是指测验分数的可靠性，通过对测验分数测量误差的计算来估计。（)

点击查看答案

第9题

测量结果的稳定性或可靠程度是测量工具的（)。

A、信度

B、效度

C、难度

D、区分度

点击查看答案

第10题

在人员聘用测试中，测试的结果是否与工作有关是指（)

A.测试的一致性

B.测试的可靠性

C.测试的有效性

D.测试的标准化

点击查看答案

第11题

绩效考评结果的精确性主要是从绩效考评结果的可靠性和考评内容的有效性两方面来衡量，即绩效考评的()和()。

绩效考评结果的精确性主要是从绩效考评结果的可靠性和考评内容的有效性两方面来衡量，即绩效考评的（)和（)。

点击查看答案

效度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性。（)