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[多选题]

以下关于人际关系学说论述正确的是()。

A.职工是“社会人”而非“经济人”

B.企业管理者要树立新型的领导方式,注重提高职工的满足感

C.企业中存在着“非正式组织”

D.职工是“经济人”而非“社会人”

E.企业中不应该存在“非正式组织”

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更多“以下关于人际关系学说论述正确的是()。”相关的问题

第1题

以下主要观点不属于梅约的人际关系学说的是()

A.工人是“社会人”,而不是单纯追求金钱收入的“经济人”。

B.企业中除了“正式组织”之外,还存在着“非正式组织”,这种非正式组织是企业成员在共同工作的过程中,由于具有共同的社会感情而形成的非正式团体。

C.新型的领导在于通过对职工“满足度”的增加,来提高工人的“士气”,从而达到提高效率的目的。

D.主张实行“职能管理”,即将管理的工作予以细分,使所有的管理者只承担一种管理职能

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第2题

1933年,《工业文明中的人的问题》中提出了著名的“人际关系学说”。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

梅奥等人总结了人际关系学说,该学说的人性假设的基础是社会人。()
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第4题

群体理论主要关注群体的行为代表,理论是梅奥的人际关系学说(1933)。()

群体理论主要关注群体的行为代表,理论是梅奥的人际关系学说(1933)。()

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第5题

论述影响人际关系的因素。

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第6题

开创了行为科学的早期研究,建立“人际关系学说”的是()。

A.韦伯

B.法约尔

C.梅奥

D.甘特

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第7题

下列理论中,是自我实现人假设的来源的是()

A.西蒙的决策理论

B.泰勒的科学管理管理

C.马斯洛的需要层次理论

D.梅奥的人际关系学说

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第8题

试从个人及组织领导者与管理两个方面论述改善团体人际关系的方法?

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第9题

关于专利资产预期收益的计量方面以下哪个论述是正确的:()。A、专利预期收益只能采用税前收益衡

关于专利资产预期收益的计量方面以下哪个论述是正确的:()。

A、专利预期收益只能采用税前收益衡量

B、专利预期收益不能采用利润衡量

C、专利预期收益的“口径”与折现率的“口径”要保持一致

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第10题

以下关于GPRS的论述中,正确的是?()

A.GPRS能够按流量收费

B.GPRS是基于标准接口的系统

C.GPRS代表GeneralPacketRadioService

D.GRPS需要建一套新的无线网络

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第11题

20世纪40年代到50年代早期,早期的组织发展观念和方法建立在()的模式之上。

A.人际关系学说

B.实验室培训

C.问卷调查和反馈

D.行动性硏究方法

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