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（请给出正确答案）
A.《医院感染暴发报告及处置管理规》适用于二级和二级以上医院
B.医院感染暴发报告围不包括疑似医院感染暴发
C.医院感染暴发报告管理遵循属地管理、分级报告的原则
D.卫生部负责全国医院感染暴发报告及处置的管理工作
E.县级及以上地方卫生、中医药行政部门负责本辖区的医院感染暴发报告
答案
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第2题
A.医院人力资源是在医院中拥有一定的知识、技术、专长的人员的总和，他们运用智力、体力劳动为医院目标的实现贡献自己的价值
B.医院人力资源的主体是卫生技术人员
C.医院的劳动需要高度复杂的专业知识与技能，人力资源培养周期长、成本高
D.医院的卫生技术人员中包括医，护，药，技四个不同的职系，其中一般医生人数最多
E.人力资源是医院发展的决定性因素
第3题
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
第4题
A.以解决病例的诊断、治疗为查房的主要目的
B.制定教案时对学生、上一级医师的问题要有所区别，层层递进
C.对学生的提问应着重于疾病的新进展、新技术
D.围绕教学目标的问题需事先思考好，关键讨论问题没有涉及到时作为补充
E.根据医院督导专家、教学对象反馈，及时进行总结
第8题
A.有状态，前后请求有关联关系
B.FTP也可以使用HTTP协议
C.HTTP响应包括数字状态码，200代表此次请求有正确返回
D.HTTP和TCP，UDP在网络分层里是同一层次的协议
第9题
A.康复医学以功能障碍为核心
B.临床医学的治疗方式以药物与手术为主
C.康复医疗强调主动训练
D.康复医学重视疾病诊断
E.康复医学是团队协作的工作方式
第11题
A.煤堆过高，过大造成采样误差过大
B.制样误差是留弃的不恰当而造成的
C.采样代表性不强，即采样精密度差
D.采样时煤样的流量过快，造成采样的误差
