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[单选题]
人力资源规划的（)特点需要把握未来，预见趋势，未雨绸缪，在外部变化到来之前，预见可能出现的各种情况并做出权变的对策。
A.动态性
B.系统性
C.超前性
D.独特性
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更多“人力资源规划的()特点需要把握未来，预见趋势，未雨绸缪，在外部变化到来之前，预见可能出现的各种情况并做出权变的对策。”相关的问题
第1题
王强是M市工商局人事处的处长，通过学习《人力资源管理》这门课，他意识到政府部门要提高工作效率，首先得靠优秀的人才作保障，人才是组织成功最重要的因素。人力资源规划工作具有一定的前瞻性，做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。过去工商局从来没有进行过人力资源规划工作，王强决定开始立即着手进行工商局未来五年的人力资源规划工作。由于人力资源规划工作在该市工商局是首次开展，王强首先通过两种方式进行调研，以了解人力资源工作的实际情况：一种方式是发放无记名调查问卷，了解未来几年该局将会遇到的机遇、挑战和问题，以及未来五年该部门所需要的人才数量；另一种方式是在基层、中层、高层公务员中各选取一部分人员进行访谈，以深入了解情况。但令王强料想不到的是，很多人在填写调查问卷时，没有将自己的真实情况和观点反映出来。在访谈的时候，不少职工不太配合，即使参加了谈话，也很少涉及正题，不能从中获得很多有用的信息。甚至有的职工直截了当地说：“王处长，我们单位不是企业，用多少人是由编制控制的，规划能有什么用？”“工商局这种单位还愁招不到人？”“你先把目前我们单位人浮于事的问题解决了，人力资源规划以后再搞吧。”王强受到了不小的打击，他开始思考在工商局这样的公共部门，人力资源规划工作到底应不应该进行？
案例分析：
1.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？
2.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制？
第2题
A.项目人力资源规划
B.项目团队组建
C.项目团队建设
D.项目团队管理
E.项目人力资源规划
第6题
A.人力资源需求
B.人力资源供给
C.人力资源供需
D.人力资源规划
第7题
第8题
一般来说，长期理财规划建议书应包含的假设前提有()。
a.国内政治、经济环境将不会有重大改变
b.经济增长率、通货膨胀率、利率、汇率和税率的变动趋势
c.工资增长水平、未来消费支出的变动趋势
d.无其他人力不可抗拒因素和不可预见因素的重大不利影响
A．abcd
B．bcd
C．abc
D．cd
第10题
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
第11题
A.该存货的市场价格持续下跌，并且在可预见的未来无回升的迹象
B.已霉烂变质的存货
C.已过期且无转让价值的存货
D.生产中已不再需要，并且已无使用价值和无转让价值的存货
