骨干员工技能培训要求强调()

A.专业性

B.普及型

C.适应性

D.前瞻性

E.实践性

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发布时间：2022-01-18

更多“骨干员工技能培训要求强调（)A、专业性B、普及型C、适应性D、前瞻性E、实践性”相关的问题

第1题

下列选项中，属于分专业脱产培训的有()。

A.全面质量培训

B.安全生产培训

C.对骨干员工的脱产轮训

D.专业新发展培训

E.技能培训

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第2题

与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是（）。

A.强调员工技能的高度专业化

B.薪酬系统更加关注外部公平性

C.为员工提供较宽广的职业通道

D.培训主要集中在强化员工的协作能力上

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第3题

小马刚由骨干员工转任班组长，他对班组一个新调进的员工小王很是无奈，每当分配任务时，小王总是很积极，但拿到任务后，总是不断向小马强调各种困难，“这个报告没法写”“这个客户不可理喻”，“哪个供应商不合作”等。小马试图培养小王的业务技能，但很简单的问题，别人教一次能掌握的，到了小王这里，教过两三次，还是说“太难了”，没掌握。每次分给小王的工作，小马都要重新加工，还不如自己做来的快。两个多月过去了，小马觉得自己要崩溃了，给领导反映，大倒苦水，认为小王工作态度有问题，请领导支招。又两个多月过去了，小王的状况还是没有改变，小马没有办法，但他也不好意思再向领导反映了，他觉得这是抱怨，他不喜欢。他决定改变策略只把跑腿的活儿分给小王去做。从文中可知，下列关于小马及其领导的说法，正确的是（）。

A.小马能主动培训员工的业务技能，说明他对班组长的岗位职责有一定的认识

B.小马应该继续向领导反映情况，直到领导解决这一问题为止

C.马班长向领导抱怨，请领导支招，是承认自己没有能力处理小王给他带来的难题

D.小马应该和小王开诚布公的面谈一次，并将面谈情况写成报告，汇报给领导。如果小王依然没有改进，可以汇报给领导，对小王，辞退或者放任自流，由组织决定

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第4题

员工现有技能水平与岗位要求之间的差距是培训需求来源之一（）

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第5题

部门应针对（)进行消防安全教育培训。

A.个人特点

B.员工技能水平