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所谓再测（)是指测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度。

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发布时间：2022-06-14

更多“所谓再测（)是指测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度。”相关的问题

第1题

所谓()，即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。

A.复本信度

B.结构信度

C.再测信度

D.评分者信度

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第2题

在信度测量中，（)是指测评结果以同样的测评工具，测评方法与测评对象再次获得的变异程度。

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第3题

所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。（)

所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。()

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第4题

从业人员可以公开人才测评方案、试题、工具、结果和受测者及客户信息等。（)

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第5题

所谓问题提示式标志，是指以具体的问题来提示主试注意某个（)的特征。

A.测评要素

B.测评要点

C.测评指标

D.测评方法

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第6题

人员素质测评的逻辑性通过测评指标的可操作性和测评工具及结果的（)来体现。

A.有效性

B.时效性

C.客观性

D.精确性

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第7题

在测评结果分析中，（)是指根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法。

A.加权综合法

B.平均综合法

C.连乘综合法

D.联想综合法

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第8题

公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第9题

在人员素质测评报告的构成要素中,最主要的部分是（)。

A.测评名称

B.测评结果

C.测评项目

D.回被测者的基本信息

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第10题

在人员测评的组织与实施中，所谓测评的（)，是指主持整个测评工作的个人或者集团。

A.主体

B.客体

C.受体

D.载体

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