制定招聘计划时,企业要合理地确定自己的招聘时间,常用的方法是()。
A.时间流逝数据法
B.工作分析法
C.观察法
D.问卷调查法
A.时间流逝数据法
B.工作分析法
C.观察法
D.问卷调查法
第1题
案例2:C公司是一家制造型企业,主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系,产品质量颇为稳定,一直深受客户好评。2014年初,品质经理离职,公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动,但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下,人力资源部经总裁同意,通过猎头公司进行招聘,最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3:L公司是一家民营企业,生产日化产品,销售渠道广,海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视,即使是普通文员,也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月,原商务文员离职,公司通过网络招聘,很快招到了一名员工,可不久,员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘,招到了一名文员,但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程,认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定,于是经总裁同意,在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%,可是即使如此,后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题:在以上3个案例中,分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法,企业招聘计划的最后一个环节是什么?结合所学知识,制定人力资源计划需要做哪些工作?
第2题
A.招聘计划
B.招聘广告
C.职务说明书
D.工作说明书
第3题
A.对于工作职位的条件和待遇,无论是好还是不好的方面,都应对应聘者作真实的介绍
B.要合理确定招聘条件
C.招聘简章的语言必须简介清楚,还要留有余地
D.要求有博士学位
第6题
负债是指过去的交易、事项形成的现时义务。以下有关企业负债的说法错误的是 ()。
A.负债也必须是过去已经发生的交易或事项所产生的结果
B.可以根据谈判中的交易、事项或计划中的经济业务来确认负债
C.负债都有确切的受款人和偿付日期,或者受款人和偿付日期能够合理地估计确定
D.负债必须能以货币计量,是可以确定或估计的
第10题
1 4 .确认辞退福利而产生的应付职工薪酬,应满足的条件包括() 。
A .企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议,并即将实施
B .企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议
C .对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量可确定
D .对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量虽不确定,但可预计