菲律宾原数学理科研究所所长赫兰德将科学对技术的作用定义为“新知识的产生促进了技术的变革”。（

菲律宾原数学理科研究所所长赫兰德将科学对技术的作用定义为“新知识的产生促进了技术的变革”。()

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发布时间：2021-12-19

更多“菲律宾原数学理科研究所所长赫兰德将科学对技术的作用定义为“新知识的产生促进了技术的变革”。（”相关的问题

第1题

菲律宾原数学理科研究所所长赫兰德将技术对科学的作用定义为“技术促进科学的发展”。（)

菲律宾原数学理科研究所所长赫兰德将技术对科学的作用定义为“技术促进科学的发展”。()

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第2题

菲律宾原数学理科研究所所长赫兰德将科学的性质定义为“科学是在一定社会环境中对知识的探求”。（

菲律宾原数学理科研究所所长赫兰德将科学的性质定义为“科学是在一定社会环境中对知识的探求”。()

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第3题

菲律宾原数学理科研究所所长赫兰德将社会对科学的作用定义为“社会通过提供经费等手段影响科学

研究的方向”。()

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第4题

下列哪个专业适合数学能力较强、理科思维比较好、或者本科学信息类、工程类的学员跨考（）

A．会计学

B．旅游管理

C．管理科学与工程

D．行政管理

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第5题

两家研究所甲研究所设备先进,人才济济,但却一直没有很高水平的科研成果。该所负责人王所长采用“

重金悬赏”的方法。他坚信“重赏之下必有勇夫”,但收效甚微。为了更好地管理研究人员,他制定了严格的考勤制度:迟到3分钟要罚款100元。为此,员工有时为准时到达,不惜打出租车上班。该所员工的出勤率一直保持较高水平。在一次行业研讨会上,规模相近的乙研究所发布了几项重要科研成果,并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作,为此推行了“弹性工作制”以及研究人员自我组合、自主管理的方法。尽管乙研究所取得了这样的成绩,但王所长仍然认为采用这种方法会失去控制,这种方法不宜推广。问题: （）试对王所长对人性的看法和管理方法进行评价

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第6题

甲研究所设备先进，人才济济，但却一直没有很高水平的科研成果。该所负责人王所长采用"重金悬赏”的方法。他坚信"重赏之下必有勇夫”，但收效甚微。为了更好地管理研究人员，他制定了严格的考勤制度:迟到3分钟要罚款100元。为此，员工有时为准时到达，不惜打出租车上班。该所员工的出勤率一直保持较高水平。在一次行业研讨会上，规模相近的乙研究所发布了几项重要科研成果，并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作，为此推行了"弹性工作制”以及研究人员自我组合、自主管理的方法。尽管乙研究所取得了这样的成绩，但王所长仍然认为采用这种方法会失去控制，这种方法不宜推广。

要求：

（1）请结合人性假设理论，判断这两家研究所对人性的假设分别是什么？

（2）简述以上两种假设的基本观点以及二者相应的管理方式。

（3）试对王所长对人性的看法和管理方法进行评价。

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第7题

沪港厨房设备制造有限公司主要经宾馆、酒店、食堂等行业中所使用的各种类型的厨房设备、海鲜鱼缸设计制造工程，产品研发任务主要由公司内部的中心研究所承担中心研究所包括基本件室、图纸设计室、样品室、测试室、计划室和所长办公室等部门。下面哪种情况的出现会导致中心研究室的部门设置方式和组织结构进行调整（）。

A.中心研究所的职能发生重大的变化，增加了包括行业技术信息的搜集分析、市场动态分析、为产品售后服务提供技术支持等新职能

B.所长人选进行更换，新所长精通管理，尤其是组织管理方面的技能

C.公司预计对现有人员进行压缩，中心研究所也准备裁掉部分富裕人员

D.公司主导产品更换了包装

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