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[判断题]

企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异,使任职者具备合格员工的所有条件。（)

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发布时间：2022-10-28

更多“企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异,使任职者具备合格员工的所有条件。()”相关的问题

第1题

以下关于新员工入职培训描述正确的是（)。

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

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第2题

入职培训是每一个单位针对新员工开展的一项重要活动，对于职场新人来说必须认真对待入职培训。（)

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第3题

入职培训的目的包括（)。

A.使新员工融入这个团队

B.提高员工忠诚度

C.增强员工适应度

D.减少工作压力和焦虑

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第4题

入职培训：也称作岗前培训，是指在新员工进入（)由公司对其进行的关于公司管理制度;安全生产等内容的告知培训。

A.公司之前

B.岗位之前

C.部门之前

D.工序之前

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第5题

作为部门负责人，你认为以下哪项工作不适合交给下属去完成？（)

A.员工的日常出勤情况统计

B.配合人力资源部为新员工进行入职培训

C.参与经营管控研讨会

D.行业与竞品调研

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第6题

公司对于当月15日以后入职的新员工，当月不用缴纳社保。（)

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第7题

新员工入职业务，大专学历起薪标准为2职等4级。（)

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第8题

汽车维修企业概况培训是为新入职员工介绍企业发展历程、企业品牌、企业使命及愿景、企业战略目标、企业组织结构及各部门职能等基本信息,担当培训师一般是（)。

A.企业培训师

B.企业高层管理者

C.企业典型模范

D.企业的基层管理者

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第9题

新员工入职不包括（)。

A.工作任务安排

B.人力资源接洽

C.报道填写信息

D.领取员工卡号

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第10题

小黄的创业公司招兵买马，近期大批招聘了很多新员工入职，所以领导决定开展”谈心谈话“活动，“谈心谈话”的主要目的是什么？（)

A.增强信任

B.消除分歧

C.发现问题

D.解决问题

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第11题

从成本角度考虑物业服务企业人力资源计划制定的路线有（)等几种

A.引进管理技术骨干带动人力资源整体素质提升的路线

B.采取“低薪入职，高薪留人”的路线

C.开发区利用内部现有人力资源为主的路线

D.积极引进外部人力资源的路线

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