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[单选题]

以冷饮店为例,假设每位员工能制作1个冰激凌,如果经理希望总是有足够的人来满足顾客的最大需求,那么星期六冷饮店里就需要有15名员工,星期日11名,其余工作日中每天3名。这体现的是产能策略中的()策略。

A.完全供给策略

B.服务策略

C.增长策略

D.控制策略

答案
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更多“以冷饮店为例,假设每位员工能制作1个冰激凌,如果经理希望总是有足够的人来满足顾客的最大需求”相关的问题

第1题

若一个公司想要生存和发展,处在领导岗位上的管理人员必须愿意并能够把普通员工培养到领导岗位上。
这就意味着,得给每位员工以最大的发展空间。这需要激励每位员工奋发向上,并发挥出各自最大的潜能。这还包括鼓励员工有敢于冒险的精神,善于承担责任的精神。下面一些问题能问出应聘者在培养人方面的能力。

? 说说你曾经鼓励并奖励员工积极主动的一些做法。你是怎样鼓励员工的,有时怎样奖励他们的?

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第2题

H5创作平台以ME为例,单击顶部的()链接即可进入模板选择页面。可以针对场景或标签选择合适的模板。

A.场景创作

B.场景制作

C.新建模板

D.模板添加

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第3题

关于团体人寿保险,下列叙述错误的是()。A.保障限额取决于承保人数和每位员工的平均保险金额B.对

关于团体人寿保险,下列叙述错误的是()。

A.保障限额取决于承保人数和每位员工的平均保险金额

B.对于大型团体而言,团体自身的经验会对红利水平或者消费率调整产生有力的影响,而这类计划一般会设定最高限额以避免每年保费成本的变动幅度过大

C.在特定条件下,被保险员工有权把他(她)的团体寿险保单转换成个人现金价值保单。但是转换时需要提供可保性证明

D.团体寿险合同通常会使用保费豁免条款。该条款规定,只要被保险人能证明自己伤残,保障就可以无限制地持续下去,而雇主无需支付任何保费,或者在参与型计划中可以豁免员工的保费

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第4题

以某三级甲等医院为例,对于医院的SPACE分析中,其竞争优势包括:()。

A.科研经费投入

B.病人来源

C.引进人才渠道

D.员工晋升的空间

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第5题

接上题,每位员工全年应纳个人所得税为()元。A.1380B.1860C.4380D.6240

接上题,每位员工全年应纳个人所得税为()元。

A.1380

B.1860

C.4380

D.6240

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第6题

将员工每月发放的工资由3400元改为3000元,每位员工年终发放奖金4800元。每位员工全年缴纳的所得税
为()元。

A.990

B.1140

C.1195

D.1255

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第7题

案例五:某公司员工每月工资为3400元,公司在发放工资时代扣代缴员工的个人所得税。根据案例五,回答
下列题目: 每位员工每月应缴纳的个人所得税为()元。

A.115

B.155

C.365

D.520

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第8题

利用FERTIL1.RAW中的数据。 (i)对教材例13.1所估计的方程中,检验16岁时的生活环境是否对生育率
利用FERTIL1.RAW中的数据。 (i)对教材例13.1所估计的方程中,检验16岁时的生活环境是否对生育率

利用FERTIL1.RAW中的数据。

(i)对教材例13.1所估计的方程中,检验16岁时的生活环境是否对生育率产生影响(以大城市为基组)。报告F统计量的值及其p值。

(ii)检验16岁时所在区域(以南方为基组)是否对生育率产生影响。

(iii)令u为总体方程中的误差项。假设你认为u的方差随时间而变(但不随educ,age等而变)。那么刻画这一特点的一个模型是

利用这个模型去检验u的异方差性。(提示:你的F检验应有6和1122个自由度。)

(iv)在教材表13-1所估计的方程中增加交互项y74-educ,y76educ,···,y84-educ。解释这些项代表了什么?它们是联合显著的吗?

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第9题

我行员工内控违规扣分是以连续的12个月为一个周期进行(),周期内每位员工的扣分限值为()分,周期内累计扣分达到限值即给予专项处理

A.滚动累计,12

B.滚动累计,24

C.定期清零,12

D.定期清零,24

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第10题

在例4.7中,我们利用非工会制造企业的数据估计了废品率与其他企业特征之间的关系。我们现在来更
深入地分析这个例子,并使用一个更大的企业样本。

(i)例4.7中待估计的总体模型可写成

控制了工人培训和销售-雇员比后,是否企业越大,其废品率在统计上的显著性越大?

(iv)检验假设:sales/employ提高1%将伴随以废品率下降1%。

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第11题

员工培训是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练,以(),进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。

A.改善员工工作态度

B.提高员工知识技能

C.激发员工创造潜能

D.招聘优秀员工

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