更多“《江西省人力资源市场条例》规定,人力资源服务机构应当加强内部制度建设,健全()等制度,建立服务台账,如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。”相关的问题
第1题
《江西省人力资源市场条例》规定,经营性人力资源服务机构设立分支机构的,应份支机构登记办理完毕之日起()内,书面报告分支机构所在地县级人民政府人力资源和社会保障主管部门。
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第2题
《江西省人力资源市场条例》规定,县级人民政府人力资源和社会保障主管部门应当自收到经营性人力资源服务机构办理变更或者注销的书面报告之日起()个工作日内办理变或者注销手续,向社会公示。
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第3题
《江西省人力资源市场条例》规定,经营性人力资源服务机构应当在每年()内,其所在地的县级人民政府人力资源和社会保障主管部门提交上一年经营情况年度报告,对报告的实性、合法性负责。
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第4题
根据《残疾人教育条例》的规定,()主管全国的残疾人教育工作,统筹规划、协调管理全国的残疾人教育事业。
A.国务院教育行政部门
B.国务院人力资源和社会保障部门
C.中国残疾人联合会
D.国务院民政部门
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第5题
在现代市场经济条件下,人力资源流动主要依赖于()。
A.政策的规定
B.政府的主导
C.人力资源市场
D.工作人员的内在因素
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第6题
《优化营商环境条例》规定,政府及其有关部门在政府资金安排、土地供应、税费减免、资质许可、标准制定、项目申报、职称评定、人力资源政策等方面,不得制定或者实施()政策措施。
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第7题
《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》规定,用人单位对依法履行职责的工会劳动法律监督员进行打击报复的,由旗县级以上()责令改正。
A.人民政府人力资源和社会保障行政部门
B.地方工会
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第8题
从范围上来说,人力资源市场可以分为()。
A.部门人力资源市场
B.地区性人力资源市场
C.全国性人力资源市场
D.全球性人力资源市场
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第9题
人力资源市场的特性包括()。
A.人力资源市场交易仅受价格因素的影响
B.人力资源市场的交易关系是契约关系
C.人力资源市场交易主体地位不对等
D.人力资源市场交易主体出巨大的差异性
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第10题
在PEST宏观环境分析法中,()因素指影响组织人力资源战略与规划的国家或区域性的法律法规、政策方针和规章条例等。
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