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（请给出正确答案）
A.李四在云尚博悦工作三年身体抱恙，申请病假2个月，李四病假期间每月工资为月工资70%
B.王五于2019年6月1日领取结婚证，他可以在2020年1月20号申请婚假三天
C.从小就对张三很好的伯父不幸去世，张三可以申请丧假1天
D.2018年6月毕业的刘七于2019年8月1日入职云尚博悦，2020年2月10日刘七可以申请休2019年度年假
答案
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第1题
A.公司的假期分为国家法定假、年休假、补休假、病假、婚假（3天）、产假、事假和丧假等
B.工作满半年后享受7天带薪年假
C.请假应办理请假手续，按请假核准权限获批准后，统一交人事行政部备存
D.续所有请假应事先获得直接上级主管批准，未获批准而未到岗者视为旷工
第2题
B、休病假1天以上者,除履行请假手续外,还应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条原件证明(应包含休假时间，不包含视为无效)
C、工伤期间工资全额支付
D、病假期间工资按日工资的10%支付
第3题
A.员工请病假在三个工作日（含）以下无需提供证明材料
B.员工请病假超过三个工作日需出具证明材料
C.员工请病假需出具县级以上医院的治疗病历和休假证明
D.员工请病假超过1个月，公司有权要求员工到指定的医院进行复查
第4题
A.迟到一小时以上判为严重迟到，罚款50
B.员工离职5天以上，部门经理未上报的，处部门直接负责人100元罚款
C.出诊饮酒发现一次罚款1000元
D.回家休假出诊不报销
第5题
A.通知好药房老师、非盲研究护士、盲态crc、研究者、非盲CRA
B.休假邮件每个项目单独发
C.休假前检查药物库存、有效期，冰箱、恒温箱、温度计等是否正常使用
D.休假前检查账号能否正常使用及质疑处理情况
E.药物发放转运配置销毁回收流程必须发给backupCRC
F.休假邮件必须写上backup crc邮箱电话
第6题
A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付李某伤残补助金
B.该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应按月发给李某伤残津贴
C.李某主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除
D.李某主动提出与企业解除劳动关系，企业应按标准支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金
第7题
A.请病假累计2个月以上的人员当年不享受年休假
B.本年度带薪年休假需在当年休完，不予存休，因为工作原因不能及时休完的，经分管领导批复，最晚可以延迟到次年3月底休完
C.当年度10月1日及以后入职的人员，次年的年休假于次年4月1日以后方可申请休假
D.张三于2022年8月1日入职公司，且连续工作满2年，那么张三2022年度在本公司可享受的年休假天数为3天
第8题
A.严格执行封场制度和入场流程，禁止外来人员入场
B.每个月控制出场人员休假次数，采用批次休假，批次回场
C.进入种场的人员需提前在公司指定隔离点洗消、换衣鞋、隔离、采样检测，检测合格后才能到场
D.严禁携带除小件物品以外的其它物品入场，小件物品包括眼镜、电脑、个人药品，猪场严禁接收快递包裹
第9题
A.职工工龄满1年未满10年，每年休假5天
B.满10年未满20年，休假10天
C.满20年以上，休假20天
D.年休假原则上当年使用，当年未用完的年休假，可延续至次年有效
第11题
