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[单选题]

在“如何开展创新--国内案例”的讲课中提到，没有好的()，要想做好的发现、好的研究是非常难的。

A.人才

B.科学仪器设备

C.文献资料

D.学术环境

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发布时间：2021-02-24

更多“在“如何开展创新－－国内案例”的讲课中提到，没有好的（)，要想做好的发现、好的研究是非常难的。A.”相关的问题

第1题

在“如何开展创新—国内案例”的讲课中提到，日本文化中逐渐形成了()的精神。

A.追求卓越

B.崇尚创新

C.追求卓越、崇尚创新

D.团结协作

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第2题

在“如何开展创新—国内案例”的讲课中提到，提高自主创新能力，建设创新型国家，需要推动()，为造就自主创新人才队伍提供强有力的支撑。

A.教育创新

B.人力资源管理创新

C.人才流动

D.引进国外人才

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第3题

在“如何开展创新--国外案例”的讲课提到，50年代末60年代初的日本：()。

A.战后受到了重创

B.劳动力缺乏

C.经济非常落后

D.经济恢复的速度还比较快

E.经济恢复还是显得不如人意

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第4题

在“如何开展创新--国外案例”的讲课中提到的研制质谱仪团队中的一个获得诺贝尔奖的核心人员——田中耕一，是一个()。

A.刚刚走出大学校门的人

B.博士

C.资深工程师

D.资深研究员

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第5题

公司作为国内标杆的生物制药企业，在开展经营活动中始终坚持“诚信、规范、透明、公平”的基本原则，医疗健康产业正处在快速变革中，2016年搭建企业合规体系，集团风险合规管理理念和目的是什么（）

A.保护企业和员工双方的利益

B.有效安全的达到目标

C.实现创新

D.处罚违纪行为

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第6题

案例：？某公司市场部包括采购、销售、运输、仓储、广告制作等科室。当赵亮调任市场部经理时，听到不少

人反映广告制作科、仓储科员工迟到早退现象严重，工作效率低。虽然公司领导对这些员工进行过多次批评教育，但成效不大，其他科室的员工对此意见较大。为了更好地开展工作，赵亮走访了这两个科室，了解到的情况如下：？广告制作科的员工主要是大学以上文化程度，其工作性质多属创造性工作，具有独立性、连续性的特点，工作时间不局限于八小时之内。员工绝大部分工作认真、努力、热情高、责任心强，有强烈的创新意识和自我实现的要求。但是，公司在管理方面忽视了这种特点，采用统一、僵化的方法进行管理，导致他们工作积极性的下降。？相比而言，仓储科员工文化程度普遍较低，其工作多为程序化、常规性活动，实行八小时工作制，必须准时上下班，工作时间不能随意脱岗；工作条件与环境较差，工作内容比较单调乏味，员工的积极性同样不高。？面对了解到的情况，赵亮认为，两个部门存在的问题有客观原因，需要通过科学、合理的管理方法来解决、调动其工作积极性。赵亮在考虑该如何开展有效的领导工作。？根据案例资料，请回答下列问题：？（1）什么是领导工作？其实质是什么？（5分）（2）依据激励理论，广告制作科与仓储科的员工接近于哪种人性假设？你认为赵亮对这两个科室应如何实施领导？（10分）

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第7题

招商制度合规性考核细则加减分细则（）

A.招商系统建设过程中协作支持

B.sop汇编促进项目良性开展

C.优秀案例的评选

D.招商工作创新与推广

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第8题

课程中谭芳律师讲了一个上海代孕龙凤胎监护案的案例，其中谭芳律师在辩护中提到了一个儿童利益最大化原则；请问儿童利益最大化原则的出处是哪里（）

A.《未成年人保护法》

B.《继承法》