更多“新基本法新人津贴周期统一延长至几个月（）”相关的问题
第1题
新基本法，新人津贴新锐版对年龄的要求是25（含）-50（含）之间（）
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第2题
新基本法规定新人只有一次提升津贴版本的机会，如阶段业绩未达标，降回原版本，对吗（）
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第3题
新版基本法，享受新锐版新人津贴的新人在第二阶段及以后达成季度月均FYC2500要求，可升级加强版新人津贴（）
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第4题
在新版基本法下，享受新秀版新人津贴的新人在第一阶段达成季度月均FYC（）元要求，第二阶段起可升级到（）版本新人津贴
A.2400，根据年龄确定版本
B.3600，新秀版
C.3600，新锐版
D.5400，新锐加强版
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第5题
新人在财补期内晋升主任，新人财补和新晋特别奖双享受，最终可以拿到基本法利益有FYC，财补，阳光星，增员奖，管理津贴，50%的增员奖（）
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第6题
2020版基本法中，新人津贴最高可拿15个月（）
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第7题
资深组经理可以享受以下哪些基本法奖励（）
A.直辖组津贴
B.新人津贴
C.责任津贴
D.潜力新人奖
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第8题
新版营销基本法B版新人津贴，签约第1-3月新人FYC达到（）元以上，可以享受最高档津贴
A.15000
B.16000
C.20000
D.30000
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第9题
在新版基本法下，解约2年后重新签约的新人，可享受新秀版新人津贴的50%（）
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第10题
客户经理及以上行销职级参与基本法津贴调整项目包含新人训练津贴与展业津贴（）
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第11题
二次创业扶持.在新版基本法下，解约（）年后重新签约的新人，可享受培训津贴
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题目内容
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