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[多选题]

根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同，可以将绩效计划分为（)。

A.高层管理者绩效计划

B.部门管理者或团队领导绩效计划

C.一般员工绩效计划

D.年度绩效计划

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发布时间：2022-09-21

更多“根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同，可以将绩效计划分为()。”相关的问题

第1题

信息系统操作人员的权限划分必须依据会计的有关法规和计算机会计信息系统内部控制的需要来进

行划分。对系统操作人员进行严格的岗位分工，严禁越权操作的行为发生，在权限划分时遵循的原则包括()。

A不相容的职权必须分隔

B不相容的岗位必须分隔

C不同的处理层次一般应该分隔

D需要重点保证数据安全工作应与其他工作分隔

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第2题

在HSE体系运行过程中，公司的不同层次的人员具有不同的职责和任务：对高层管理者重点检查和监督（);

A.遵循HSE方针目标和高层次活动计划

B.组织工作计划和工作程序实施情况

C.履行职责，遵守规章制度情况

D.隐患治理项目的整改治理情况

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第3题

是指将信贷业务办理过程中的调查和审查环节进行分离，分别由不同层次机构和不同部门（岗位）承担，以实现相互制约并充分发挥信贷审查人员专业优势的信贷管理制度。

A.信贷授权

B.授信额度

C.贷款审查

D.审贷分离

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第4题

AB终端系统的岗位是根据AB终端系统操作人员在银行承担的系统操作的岗位职能，对AB终端系统操

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第5题

项目经理部是一个具有弹性的一次性管理组织，项目经理部不应有固定的作业队伍，而是根据施工的

不同阶段、不同生产对象随时对人员进行调整。()

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第6题

审贷分离是指将信贷业务办理过程中的调查和审查环节进行分离．分别由不同层次机构和不同部门(岗位)承担，以实现相互制约并充分发挥信贷审查人员专业优势的信贷管理制度。（）此题为判断题(对，错)。

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第7题

以下关于反洗钱岗位的描述，说法错误的是哪项：（)。

A.业务部门、分支机构应当根据业务实际和洗钱风险状况考虑是否配备反洗钱岗位人员

B.从事监测分析工作的人员配备应当与本机构的可疑交易甄别分析工作量相匹配

C.应当从制度建设、业务审核、风险评估、系统建设、监测分析、合规制裁、案件管理等角度细分洗钱风险管理岗位

D.有条件配备专职人员的，不得以兼职人员替代专职人员，兼职人员占全部洗钱风险管理人员的比例不得高于80%

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第8题

从理论上讲，企业进行入力资源需求预测需要经过四个步骤，但不包括下列哪项？（)

A.家庭成员的组成和受教育程度

B.根据对未来生产经营状况的预计，测算各职能工作活动的总量

C.预测企业未来生产经营状况、确定各职能及各职能内部不同层次类别人员的工作负荷

D.根据各职能活动内容和活动量及工作人员的工作负荷，推算出各职能及各职能的不同层次对各类人员的需求量

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第9题

各个层次人员、部门在某程序文件运行过程中的职责在程序文件内的（)部分中规定。

A.适用范围

B.职责

C.程序内容

D.相关程序

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第10题

解吸剂泵发生严重泄漏且无法切换时，在不考虑吸附系统的情况下，操作人员应（)。

A.组织人员强行切换到备用泵运行

B.通过电气停止运行泵

C.抽余液塔/抽出液塔底停止到解吸剂罐

D.一旦故障泵进出口阀门关闭应立即启动备用泵

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第11题

劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的()对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（)对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.教育

B.培训

C.技能

D.经验

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