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[单选题]

当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时（）

A.劳动市场在效率工资下出清

B.经济在充分就业状态下运行

C.存在劳动力的过剩供给

D.不存在非自愿失业

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发布时间：2022-10-01

更多“当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时（）”相关的问题

第1题

什么是效率工资？为什么当工人对他们的生产率比厂商有更多的信息时，支付效率工资对厂商是有利

的？

What is an efficiency wage？ Why is it profitable for the firm to pay an efficiency wage when workers have better information about their productivity than firs do？

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第2题

一些摩擦性失业是不可避免的，因为（）

A.效率工资使工资高于均衡工资

B.政府制定的最低工资标准

C.不同企业之间劳动需求的变动

D.工人寻找最适合自己技能的工作需要时间

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第3题

效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）

A.降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本

B.相信劳动供给曲线是完全富于弹性的

C.受最低工资法的限制而不能这样做

D.已经签订了固定工资的工会合同

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第4题

劳动市场中的最低工资高于均衡工资时，提高最低工资会（)

A.导致更多的失业

B.增加劳动力的就业机会

C.增加就业者的收入

D.提高所有劳动者的总收入

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第5题

静态均衡是指（)。

A.所有变量都不变情况下的均衡

B.不考虑时间因素时的市场均衡

C.工资率不变情况下的均衡

D.考虑了供求时滞情况下的市场均衡

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第6题

在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。（)

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第7题

在长期均衡点，完全竞争市场中每个厂商的利润都为零。因而，当价格下降时，所有这些厂商只能获得正常利润。（)

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第8题

工资刚性是指工资高于均衡工资，并且不可往下调整。（)

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第9题

当商品B的价格低于市场均衡价格时，会出现（)情况。

A.人们的需求随之降低

B.厂商不再生产该商品

C.人们的购买需求上升

D.市场饱和

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第10题

当价格高于均衡价格时，供给量大于需求量则出现市场过剩（)

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