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[判断题]

事业单位人事管理回避决定按照干部人事管理权限应当由事业单位作出回避决定的,无论情况多特殊,其主管部门和人事综合管理部门都不得直接干预。()

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更多“事业单位人事管理回避决定按照干部人事管理权限应当由事业单位作出回避决定的,无论情况多特殊,其主管部门和人事综合管理部门都不得直接干预。()”相关的问题

第1题

《事业单位人事管理回避规定》印发时间为()。

A.2014年

B.2018年

C.2019年

D.2020年

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第2题

事业单位人事管理构成回避关系的是指在同一法人的事业单位内部构成需要回避的情形的。()
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第3题

事业单位人事管理履职回避是以本人或本人亲属利害关系为主要界定标准实施的回避。()
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第4题

关于回避制度说法正确的有()。A为避免人事活动产生不良影响B是事业单位人事管理的一项重要原则

关于回避制度说法正确的有()。

A为避免人事活动产生不良影响

B是事业单位人事管理的一项重要原则

C涉及工作人员的切身利益

D不必贯穿于事业单位人事管理的全过程

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第5题

党管干部、党管人才,是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现,也是加强事业单位人事管理
工作的必然要求。()

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第6题

德才兼备、任人唯贤,是原干部人事工作的基本原则,是干部人事管理的核心。()
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第7题

人事行政主要是围绕()的人事管理。

A.事业单位

B.企业工厂

C.行政机关

D.党委机关

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第8题

传统人事管理对人事干部的角色定位是()。

A.领导者

B.管理者

C.政治思想工作者

D.行政人员

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第9题

实行积极竞争机制是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、做“铁交椅”,而缺乏生机和活力所进行的改革。()
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第10题

对岗位总量进行控制的说法,错误的是()。A有利于维持岗位总量的相对稳定B有利于建立健全事业单

对岗位总量进行控制的说法,错误的是()。

A有利于维持岗位总量的相对稳定

B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度

C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化

D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用

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