在人力资源的使用与退出管理中,企业应当建立和完善人力资源的(),设置科学的业绩考核指标体系,对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价,以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据,确保员工队伍处于持续优化状态。
A.试用期和岗前培训制度
B.与业绩考核挂钩的薪酬制度
C.科学退出机制
D.激励约束机制
A.试用期和岗前培训制度
B.与业绩考核挂钩的薪酬制度
C.科学退出机制
D.激励约束机制
第2题
A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
C.人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
D.以上都正确
第4题
A.人力资源规划
B.培训与开发、
C.绩效管理
D.员工关系管理
第5题
A.把个人发展需要与组织发展需要联系在一起,形成HRD的合力
B.在双赢中让员工个人适性发展
C.在满足中留住更多的人才
D.尽可能的节省企业的运营成本
第6题
A.遵守所在国家或地区的法律法规和监管规定,符合集团公司、事业部及各企业的相关管理制度
B.全面风险管理覆盖各类型风险,涉及板块全体员工与贯穿决策、管理和执行各个层面,涵盖经营管理中存在风险的各个领域
C.应当建立独立的风险管理组织架构,赋予风险管理条线充分的授权、人力资源及其他资源配置,建立科学合理的报告渠道,与业务条线之间形成相互制衡、补充的运行机制
D.谁开展业务,谁承担风险管理主体责任
第7题
A.50%、30%、20%
B.30%、40%、30%
C.20%、30%、50%
D.20%、50%、30%
第8题
第9题
A.应当在药品库房中设⽴独⽴的专库或者专柜储存第⼆类精神药品
B.并建⽴专⽤账册,实⾏专⼈管理
C.专⽤账册的保存期限应当⾃药品有效期期满之⽇起不少于5年
D.专库和专柜应当实⾏双⼈双锁管理。
第10题
A.(1)(2)(3)(4)(5)(6)(8)(9)(11)(13)
B.(1)(2)(3)(4)(5)(6)(8)(9)(10)(13)
C.(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(9)(11)(13)
D.(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(9)(10)(12)
E.(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(10)(12)