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[单选题]

按照员工所处的层次不同，在职员工培训又可以划分为基层员工培训、中层员工培训和高层员工培训。其中，高层员工应（)。

A.侧重于学习新理论、新观念、新方法

B.侧重于一般性的技术知识和方法

C.适当增加有关理论课程

D.根据组织支付能力尽量多培训

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发布时间：2022-10-22

更多“按照员工所处的层次不同，在职员工培训又可以划分为基层员工培训、中层员工培训和高层员工培训。其中，高层员工应()。”相关的问题

第1题

劳务培训培训需求分析的内容主要包括（)。

A.培训需求的层次分析

B.培训需求的阶段分析

C.培训需求的数量分析

D.在职员工培训需求分析

E.下岗员工培训需求分析

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第2题

按照需要层次理论，管理者要激励某个员工，就必须了解此人目前所处的需要层次，然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。

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第3题

以下关于反洗钱在职继续教育培训说法正确的有？（）

A.销售人员：每年至少完成不少于1课时的反洗钱继续教育培训及测试

B.内勤员工：每年在职员工继续教育培训应不少于2课时，并参加测试

C.内勤员工：每年在职员工继续教育培训应不少于1课时，并参加测试

D.销售人员：每年至少完成不少于2课时的反洗钱继续教育培训及测试

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第4题

企业借助（)顺利地开展在职员工培训工作，使员工提高了素质和适应新技术的能力;同时，失业者通过该制度学到了求职所需的技能和经验，并同某个单位建立起了联系，增加了就业机会。

A.职业轮岗制度

B.职业替换制度

C.职业派遣制度

D.职业轮换制度

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第5题

根据两个复合的品牌所处的层次的不同,一般可将复合品牌架构分为（)与联合品牌架构。

A.单一品牌架构

B.多品牌架构

C.主副品牌架构

D.分类品牌架构

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第6题

培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重()。

培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（)。

A、团队建设能力

B、规划能力

C、战略能力

D、领导力

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第7题

岗前培训的培训对象是（）

A.高级管理人员

B.一线生产人员

C.在职员工

D.新员工

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第8题

劳务培训需求的层次分析主要包括（)。

A.企业层次分析

B.部门层次分析

C.项目经理部层次分析

D.工作岗位层次分析

E.员工个人层次分析

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第9题

对包括组织党,政,技术领导层次进行的培训属于（)

A.执行层教育培训

B.管理层教育培训

C.决策层教育培训

D.员工层教育培训

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第10题

培训需求分析的内容主要包括组织层次分析、员工个人层次分析和（)。

A.技术分析

B.经济环境分析

C.战略层次分析

D.政治法律分析

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