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[单选题]

人力资源自然结构是以人的()来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。

A.认识属性

B.社会属性

C.知识储备属性

D.自然生理属性

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发布时间：2020-09-17

更多“人力资源自然结构是以人的（)来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。A．认识属性”相关的问题

第1题

人力资源自然结构是以人的()来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。

A.自然生理属性

B.社会属性

C.价值属性

D.认识属性

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第2题

（）是以受教育程度来考察的人力资源组合情况。

A.人力资源自然结构

B.人力资源文化结构

C.人力资源专业技能结构

D.人力资源工种结构

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第3题

以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为（）。

A.人力资源自然结构

B.人力资源文化结构

C.人力资源专业技能结构

D.人力资源业务结构

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第4题

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

下列关于人力资源的选择，说法正确的是()。

A.对于拟建项目人力资源，不可从多角度配置和组合，应遵循专业化、单一化

B.人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况

C.人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考查的人力资源组合情况

D.人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构

E.总的来说，人力资源由数量和质量两个方面构成，其中质量方面较数量方而更为重要

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第6题

人力资源管理是对人力资源进行合理的组织、培训、开发、调配，使人力与物力保持协调，同时对人进行()，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，从而体现人的价值，实现组织的目标。

A.激励

B.控制

C.协调

D.鼓励

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第7题

公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要，在对()进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

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第8题

对于拟建项目人力资源，可以多方位、多角度地进行配置和组合，不同方位和角度的组合，形成不同类别的人力资源结构，一般人力资源结构具有()。

A.人力资源自然结构

B.人力资源工种结构

C.人力资源专业技能结构

D.人力资源文化结构

E.人力资源业务结构

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第9题

()是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。

A.人力资源教育

B.人力资源开发

C.人力资源管理

D.人力资源发展

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第10题

下面关于人力资源和人力资本的关系的说法错误的是（)。

A.两者都是以人为基础而产生的概念

B.两者的研究对象是一-致的

C.人力资源是由投资而形成的

D.人力资源强调的是人力的重要性

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