题目内容
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[单选题]
企业在不同的阶段选用的薪酬水平定位策略不同，（)适合釆用高激励、高福利策略。
A.创业阶段
B.高速增长阶段
C.成熟平衡阶段
D.再造阶段
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题目内容
（请给出正确答案）
A.创业阶段
B.高速增长阶段
C.成熟平衡阶段
D.再造阶段
答案
更多“企业在不同的阶段选用的薪酬水平定位策略不同，( )适合釆用高激励、高福利策略。”相关的问题
第3题
第5题
A.坚持自己的产品
B.市场觅隙
C.高级俱乐部策略
D.多品牌压制
E.保持现有定位，不断加强最初的产品概念
F.在消费者心目中加强和提高现有的地位
第6题
A.货源定位模型可以帮助企业衡量所采购的第一种不同商品和服务的相对重要性
B.货源定位模型是各行业采购人员的基础操作方法
C.企业没有必要对每个采购品项都给予同样的重视程度
D.在均衡地考虑货源定位模型中各个因素之前，企业可以为不同采购品项制订不同的采购策略
第7题
根据企业在市场上的地位和其产品生命周期的不同阶段，企业可选择的战略有 ()。
A.市场领先战略 B.市场挑战者战略
C.市场追随者战略 D.市场填补者战略
E.目标市场定位战略
第8题
A.企业的管理文化，是强调团队，还是强调个人;是强调业绩，还是强调规范
B.企业能够支付的工资总额
C.企业发展的阶段和对员工激励的需要
D.企业人力资源管理专业水平
第9题
A.行业增长总是不折不扣地顺着“S”型模式前进
B.行业生命周期各阶段的持续时间在行业之间并不相同
C.通过产品革新及创新定位，企业有可能影响所在行业曲线的开关，使曲线以各种方式延伸
D.对不同行业来说，与行业演化周期各阶段相关联的竞争性质是不同的
