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[多选题]

在干部选拔上，要把()，作为选人用人上，一个重要的参考指标。

A.法律知识的掌握情况

B.依法行政的能力

C.全面深化改革

D.依法办事的能力

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发布时间：2023-03-15

更多“在干部选拔上，要把()，作为选人用人上，一个重要的参考指标。”相关的问题

第1题

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》指出，对违规选人用人问题，党委（党组)负（)。

A.全面领导责任

B.主要领导责任

C.领导责任

D.主管责任

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第2题

()有利于扩大选人用人的视野和范围，能够让优秀的干部基于合规的程序脱颖而出。

A.委任制

B.竞争性选拔

C.等数选举

D.以上说法均不正确

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第3题

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定，选人用人必须强化党组织的领导和把关作用，落实干部选拔任用（）制度，确保每个环节都规范操作。

A.工作记录

B.工作痕迹

C.工作流程

D.工作纪实

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第4题

本事强不过“人事” 社会上的不公平竞争首先表现在人事竞争上。政府部门选拔工作人员，一般由用人单

位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、批条子、托人情、走后门现象，搞得组织郭门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪沾襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”。可谓一语道出了“本事强不过“人事”，的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入。有一段时期，领导干部都津津乐道“伯乐相马经”，以伯乐自居。实际上，居于少数人的领域，很多时候用传统的“相马”方法，对人的了解凭感觉，靠“直观”，带有浓厚的主观色彩，缺乏民意的科学分析，因而使选人用人缺少真实的群众基础，有很大的盲目性。同时，也产生出许多任人唯亲的现象。拉关系、走后门者有之，行贿受贿者有之。那些蝇营狗苟、拉帮结派、攀龙附凤者对“本事”不屑一顾，乃至没有那份心思去操练本事，而费尽心机去编织“人事”(关系)。因为“本事”与取得的“效益”已不成比例，乃至不成正比了，而“人事”与“效益”则是成正比乃至成几何级数的正比。热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处受气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衰于“人事”者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。问：(1)案例中反映了目前人事行政中存在哪些主要问题？ (2)本事强不过“人事”，违背了人事行政用人的什么原则？你认为怎样才能避免这种现象？

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第5题

对干部进行任前公示，其目的就是让群众参与干部的选拔任用,将本来属于人民的权力还给人民。这种“还权”的结果，不仅从机制上保证了选用干部置于群众的监督之下，而且激发了群众参政议政的热情，在很大程度上避免出现用人失误或用人腐败。这说明①人民是国家的主人 ②公民通过重大事项社会公示制度参与民主决策③公民直接决定干部能否被任用 ④公民对涉及公众利益的决策有知情权（）

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第6题

在选人用人上的正确理解是（)

A.绩效是检验才干的标准

B.选人需要德才兼备

C.提拔人时需要德才兼备

D.人岗匹配

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